Talent Management – en viktig framtidsfråga

Ständig utveckling är en förutsättning för att ett företag ska nå framgång. Därför är det viktigt att samtliga medarbetare ges möjlighet att utvecklas och på så vis optimera sin personliga kompetensutveckling. Talent Management handlar om hur man på ett effektivt och strukturerat sätt identifierar, attraherar, utvecklar och behåller rätt medarbetare, med syfte att skapa en så effektiv organisation som möjligt. Engagemang, potential, prestation och motivation är några av nyckelorden.

Föregående års Talent Management Barometer från Stardust Consulting visar att det idag finns ett stort intresse för Talent Management. 400 organisationer deltog i studien, som också visar att området fortfarande är under utveckling, då de flesta företag saknar systemstöd för detta.

Hela 81 procent tror att Talent Management kommer att bli en allt viktigare fråga i framtiden. Det finns flera anledningar till detta. Dels handlar det om utvecklingen av kunskapsekonomin, vilket medför att det blir allt viktigare att identifiera ”rätt” talang för företaget. En anledning är också sociala medier, som ökar transparensen. Med några enkla klick kan du idag snabbt ta reda på om ett visst företag är en bra eller mindre bra arbetsgivare. De företag som förbiser personalutveckling kommer inte undan med det. Faktorer som bristen på framtida ledare samt den yngre generation som ställer helt andra krav på sina arbetsgivare, spelar också roll.

Hur ser ditt företags strategi ut inom Talent Management?