It-konsultbolag har som bekant svårt att rekrytera kompetenta medarbetare till en bransch som är hetare än någonsin. Att lyckas få in fler kvinnliga medarbetare i bolagen är därför av största vikt. Och den interna företagskulturen är många gånger avgörande för hur arbetet med jämställdhet lyckas. Pink Programming är ett exempel på hur samhället aktivt arbetar med att rekrytera samt stärka kvinnor i en traditionellt sett mansdominerad bransch.
Den ideella föreningen vill skapa en inspirerande miljö där kvinnor med programmeringsintresse kan ha roligt och känna sig hemma samtidigt som de lär sig koda, eller bygger vidare på befintliga kunskaper. Lärarna och föreläsarna är kvinnor som själva jobbar som utvecklare.
– För att komma bort från den stereotypiska bilden av programmering flyttar vi gärna ut upplevelsen till en stuga på landet. I sommar kommer vi att ha fem olika programmeringsläger med olika inriktningar, säger Vanja Tufvesson, medgrundare av Pink Programming.
På samtliga läger kombineras programmering med matlagning och olika sociala aktiviteter.
– Vårt koncept har visat sig vara precis det som kodintresserade kvinnor efterfrågar, fortsätter Vanja.
Hur kan då bolagen blir bättre på att locka till sig samt stärka kvinnor inom it-branschen? Vanja menar att det gäller att tänka långsiktigt. Många bolag är medvetna om bristen på kvinnor och vill rekrytera.
– Men så länge vi inte hjälps åt att öka andelen kvinnliga utvecklare kan ingen rekrytera fler kvinnor, för det finns så få av dem i branschen idag. Att stötta initiativ som Pink Programming, Pepp eller DataTjej är ett sätt att hjälpa till. Att lyfta fram sina egna kvinnliga förebilder är en annan.
Det handlar även om att arbeta med företagskulturen, så att de kvinnor du har på bolaget vill stanna kvar. Se till att det finns karriärmöjligheter för både män och kvinnor.
– Visa på detta genom att ha kvinnor på ledande positioner och i styrelser. Många it-bolag jag har varit på har både gratis öl, pingisbord och tv-spel. Jag älskar i och för sig pingis, men skulle verkligen uppskatta en yogasal, färskpressad juice och gratis mensskydd på toaletterna, säger Vanja.
Mattias Loxi - Medgrundare - Sälj - Marknad
Mattias Loxi - Medgrundare - Sälj - Marknad
sep 05 2023 · Försäljning i konsultbolag, Konsult, Rekrytering
jan 31 2023 · Rekrytering, Talang
jan 27 2023 · IT, Konsult, Rekrytering
dec 06 2022 · Rekrytering
aug 10 2022 · Hållbarhet, Konsult, Rekrytering, Talang
jun 28 2022 · Entreprenörskap, Hållbarhet, Konsult, Rekrytering
jun 23 2022 · Rekrytering, Skills Management
jun 08 2022 · Entreprenörskap, Rekrytering, Skills Management
maj 24 2022 · Konsult, Rekrytering
maj 05 2022 · Konsult, Rekrytering
apr 07 2022 · Rekrytering, Skills Management
jan 11 2022 · Rekrytering, Talang