Här är de svenska konsultföretagen med flest kvinnor

Ambitionen att ha en jämlik fördelning av antalet kvinnor och män bland medarbetarna är viktig hos konsultbolagen och många företag har också ofta goda initiativ. Men vilka konsultbolag har egentligen lyckats rekrytera flest kvinnor? Vi har läst de senaste årsredovisningarna och granskat det totala utfallet samt hur styrelsesammansättningarna ser ut med avseende på andel kvinnliga medarbetare.

Kvinnorna ökar i snabb takt från högskolan och på KTH steg antalet kvinnor från 29 till 36 procent för civilingenjörsexamen respektive 23 till 25 procent för högskoleexamen. Bland nyantagna har andelen kvinnor också ökat i rask takt.

Frontit har nått 50 procent

I år är det för första gången ett it-konsultbolag som når upp till helt jämn fördelning mellan könen. Frontit, specialister inom test, verksamhet och it, stoltserar nämligen med 50 procent kvinnor och 50 procent män.

Strategibolaget BTS Group tar hem andraplatsen. Beamon People, som har satsat hårt på att rekrytera mer inom traditionellt mansdominerande kompetensområden, som utvecklare och arkitekter, lyckas ändå nå över 40 procent även detta år. Dessutom består deras säljkår och ledningsgrupp av 50 procent kvinnor.

Bland teknikkonsultbolagen har Tyréns lyckats bäst följt av Semcon och Essiq.

Uppdaterat 2017-05-30: Nu har även Konsultbolag1 kommit in med sina siffror och placerar sig på tredje plats.

Satsningar ger resultat

Det finns väldigt många initiativ bland företagen runt om i landet och tittar vi generellt på siffrorna har de flesta bolagen ökat sina andelar. Många av företagen är exempelvis med i initiativet TechEq som strävar efter fler kvinnor. Men det är också ett nätverk där bolagen delar med sig av sitt arbete och dessutom lovar att räkna antalet kvinnor per nivå inom bolaget.

Womengineer är ett annat initiativ som har som mål att det år 2030 ska examineras lika många kvinnliga som manliga ingenjörer. Pink Programming är ett annat bra initiativ som vill få flera kvinnor att utveckla.

Många bolag har även egna initiativ och officiella mål. ÅF siktar på att vara 30 procent kvinnor år 2020 och för att nå målet görs en satsning varje oktober där de under en månad endast anställer kvinnor.

Acando strävar efter en 50/50-fördelning mellan kvinnor och män på alla ledande positioner inom bolaget år 2020. Därför har de introducerat Acando Diversity Challenge, vilket gjort att de höjt sig från 30 till 35 procent sedan 2015.

Hur ökar vi andelen kvinnor?

Under det senaste året har vi publicerat en mängd artiklar inom ämnet.

Jämställdhet är lönsamhet – Sandra Kiesel Lindberg, vinnare av Womentorpriset 2016.

Kan egenkonsult vara genvägen till lönejämställdhet? – Håkan Mildh Svensson, Berotec.

Förra årets lista med fler artiklar och länkar – https://cinode.com/blogg/konsult/konsultforetagen-med-flest-kvinnor-2016/