Vad är skillnaden mellan en traditionell anställningsintervju och en konsultintervju? Vad är bra att tänka på inför en konsultintervju? Och behövs verkligen en konsultchef? Dessutom listar jag för- och nackdelar med att arbeta som konsult.
Det är ganska stor skillnad mellan en anställningsintervju och en konsultintervju. En vanlig anställningsintervju brukar oftast ta mycket längre tid. Det kan till och med vara så att det krävs två intervjuer. Under en vanlig arbetsintervju frågar de om dina intressen och vad du gör på fritiden. De ställer även situationsbaserade frågor.
En konsultintervju går däremot väldigt fort. Kunden vill snabbt träffa dig och se om du ”passar in” i teamet. Är det en person som kan samarbeta med övriga i gruppen? Första intrycket är väldigt viktigt. Kunden vill höra om dina erfarenheter som kan tänkas passa in i rollen och oftast får konsulten återkoppling väldigt snabbt.
Referenstagning sker inte vid en konsultintervju men däremot under en vanlig anställningsintervju.
Inledningsvis låter du kunden berätta om uppdraget och företaget. Därefter gäller det för dig som konsult att förbereda dig på hur du ska svara på frågan ”berätta lite om dig själv”. Då gäller det att framhålla kvalifikationer och kompetenser som är fördelaktigt för just detta uppdrag. Man ska absolut inte rabbla upp alla uppdrag man har haft. Utan tänk på vilka saker du har gjort i dina tidigare uppdrag som du tror kan vara användbart på det här uppdraget, eller kurser du har läst i skolan om du exempelvis är nyexaminerad.
Under en konsultintervju är det även viktigt att vara nyfiken och att ställa frågor. Att börja med att ställa frågan ”får jag jobba hemifrån?” är nog ingenting jag skulle föredra utan ställ frågor som; vad är de för program ni använder? Hur tänker ni framåt? Vad vill ni att jag hjälper till med då? Hur jobbar ni med hållbarhet? Sedan kanske du också kommer på följdfrågor. Det är bättre att du ställer många frågor än inga alls.
Självklart bör du läsa på om företaget inför intervjun. Genom att ställa frågor visar du ett intresse gentemot kunden. Det visar inte bara en nyfikenhet utan också att du kanske hittar ”andra” områden som kunden kanske själv inte har tänkt på.
Vissa undrar, och kanske ifrågasätter; vad är konsultchefens roll och vilken funktion fyller den? Konsultchefen utgör ”bryggan” mellan konsulten och kunden. Konsultchefens jobb är att försöka motivera och inspirera, så att konsulten blir den bästa konsulten!
Men givetvis är det inte enbart konsultchefens ansvar att se till att du som konsult utvecklas. Du som konsult äger din egen utveckling. Chefens ansvar är att se till att coacha, stötta och skapa förutsättningar. Se därför till att du har en bra dialog med din konsultchef. Utnyttja utvecklingssamtalen och prata om vad du vill göra. Vet du inte vad du vill göra så gör en tankekarta, dröm stort!
En annan sak som jag tycker är intressant att prata om vad gäller konsultens roll vs konsultchefens roll. Konsultchefens roll är att leta efter uppdrag men du som är konsult sitter på den färskaste informationen och du är också på plats och träffar kunden varje dag. Därför skadar det inte att du hjälper konsultchefen med att ha ett ”öra mot rälsen”. Det skadar inte att du hjälper till i säljprocessen. På så sätt lär du dig mer om konsultrollen också.
För såväl den enskilda konsulten som konsultföretagen är det viktigt att alltid utvecklas i takt med kunden, men samtidigt gäller det att ligga steget före. Med det sagt tycker jag att kompetensutveckling, att vara vetgirig och ha koll på den senaste tekniken är avgörande för att lyckas. Genom att skaffa sig erfarenheter inom olika områden kommer du även klara av att möta morgondagens behov.
Gästbloggare: Lezan Rashid, konsultchef på Alten
Gästbloggare: Lezan Rashid, konsultchef på Alten
okt 01 2024 · Konsult
sep 26 2024 · Konsult
sep 03 2024 · Konsult
aug 27 2024 · Entreprenörskap, Konsult
aug 20 2024 · Konsult
aug 08 2024 · Konsult
jun 25 2024 · Konsult
jun 18 2024 · Konsult
jun 13 2024 · Konsult
jun 07 2024 · Konsult
maj 30 2024 · Konsult
maj 28 2024 · Konsult