“Världens bästa jobb” – Columbus vd Beatrice Silow om ledarskap, AI och fler kvinnor inom tech

Beatrice Silow har gjort en resa som få. Med 25 år på Sigma och Nexer Group, en karriär som format henne till en av de mest rutinerade ledarna inom svensk IT, rekryterades hon som CMO till Columbus, för att bara månader senare utnämnas till VD för hela den svenska verksamheten med cirka 400 medarbetare.

Samtidigt är hon ordförande för TechSveriges IT-kompetensråd, där hon engagerar sig för att få fler att välja tech.

I en intervju med Cinode delar hon med sig av sin syn på ledarskap, AI och varför unga kvinnor bör söka sig till techbranschen.

Beatrice drivs av både affärsutveckling och samhällsförändring. En teknikbransch som attraherar olika perspektiv och fler unga kvinnor blir inte bara mer jämställd. Den blir också mer innovativ, relevant och stark. Den övertygelsen driver henne, oavsett om hon sitter i ledningsgruppen på Columbus eller representerar branschen i politiska samtal om kompetensförsörjning.

En intern rekrytering som skedde snabbt

När Beatrice klev in som CMO på Columbus i oktober 2024 pågick det parallellt en extern rekryteringsprocess för vd-rollen i Sverige.
– Efter en tid valde man att i stället tillsätta rollen internt. Då fick jag frågan. Det kändes väldigt hedrande. Jag tackade ja med en kombination av nyfikenhet, stor respekt för uppdraget och en stark vilja att bidra till verksamhetens fortsatta utveckling, säger Beatrice. 

I dag leder hon Columbus Sverige, som är moderbolagets största marknadsenhet. Samtidigt behåller hon sin roll som global CMO, en kombination som säger en del om hur hon ser på kopplingen mellan varumärkesbyggande och affärsledarskap.

– Positionering på marknaden är viktigare än någonsin. I en tid där det händer väldigt mycket, inte minst kopplat till AI och digital transformation, blir tydlig kommunikation och thought leadership avgörande. Det handlar om att visa vilket värde vi kan skapa för kunderna. Dessutom gäller det om att bygga förtroende och relevans över tid, säger Beatrice.

Ledarskap grundat i kultur och kommunikation

För Beatrice är kommunikation och kultur inte mjuka värden vid sidan av affären. Det är själva grunden för hur hon leder.
– Det ledarskap jag tror på bygger i hög grad på tydlig kommunikation, stark kultur och gemensamma värderingar. Kommunikation är avgörande. Internt för att skapa riktning och engagemang. Externt handlar det om att bygga förtroende och långsiktiga relationer.

Det syns också i hur Columbus positionerar sig i en bransch där differentiering kan vara svår. Med 85 procent återkommande kunder, varav flera har samarbetat med Columbus i 20 till 30 år, är relationsbyggande inte enbart ett mål utan ett affärsmässigt faktum.

– Vår unika styrka ligger i kombinationen av djup branschförståelse, kunskap om komplexa affärsprocesser och stark teknisk kompetens. Tillsammans med våra engagerade medarbetare skapar det ett stort värde för kunderna.

Från applikationer till agenter

AI förändrar hur företag arbetar med system, processer och beslutsfattande. Beatrice beskriver utvecklingen som ett större skifte där fokus flyttas från traditionella applikationer till intelligenta agenter som kan agera, analysera och fatta beslut mer självständigt. Samtidigt är marknaden för traditionell resurskonsulting fortsatt utmanande.
– Vi pratar om ”The Shift” – hur AI flyttar fokus från applikationer till agenter. De bolag som bäst kan förstå, tillämpa och integrera AI i kundernas verksamheter kommer också att vara de mest efterfrågade. Det är en otroligt spännande utveckling och en ynnest att få vara en del av den transformation som pågår just nu, säger hon.

Fler kvinnor inom tech kräver samlade insatser

Vid sidan av rollen som vd är Beatrice ordförande i TechSveriges IT-kompetensråd, en position som speglar ett engagemang som löper som en röd tråd genom hela karriären. Sverige saknar tiotusentals techspecialister och lösningen är varken enkel eller snabb.
– Det finns tyvärr ingen “silver bullet”. Det krävs många olika insatser som tillsammans kan göra skillnad. Från grundutbildning och vidareutbildning till bättre samarbete mellan skola, näringsliv och politik, säger hon.

Jämställdhet och fler kvinnor inom tech utgör en hjärtefråga för Beatrice.
– Det är oerhört viktigt att tjejer ska ha samma möjligheter och rättigheter som killar när det gäller utbildning, utveckling och karriärval. Teknikutvecklingen påverkar hela samhället och är till för alla. Det handlar om demokrati och samhällsnytta.

Hon lyfter fram förebilder som en avgörande pusselbit. När unga tjejer ser fler kvinnor i tech-sammanhang vidgas vyerna.
– Kan hon, så kan jag. Det är ett väldigt kraftfullt budskap, menar hon.

Vara nyfiken och våga misslyckas

Beatrice vet vad hon talar om av egen erfarenhet. Som ung valde hon en teknisk gymnasieutbildning trots att hon aktivt avråddes av sin studievägledare.
– Ett av de viktigaste besluten i mitt liv var att välja en teknisk utbildning på gymnasiet. Att sedan fortsätta utbilda mig till civilingenjör tror jag har varit avgörande för att jag idag har förmånen att arbeta med världens bästa jobb.

Beatrices förklarar att hon har haft förmånen att arbeta med många skickliga personer, som lärt henne mycket genom åren. Och till de som funderar på en karriär inom tech ger hon följande råd;
– Var nyfiken och tro på dig själv. Våga testa, ta hjälp av dem runt dig och var inte rädd för att göra misstag längs vägen. För det är en fantastisk bransch att vara en del av.