Att gå sin egen väg

Gör du som andra blir du som andra, alltså som majoriteten. I den kategorin återfinns sällan vinnare.

Att ha roligt och vilja förändra är viktiga drivkrafter för att lyckas med ett innovativt tänkande.

Nedan ser du några exempel på då förnyelsens vindar tar fart inom olika branscher:

Spotify går sin egen väg på många sätt. Med en stor organisk tillväxt måste de uppfinna nya roller internt, där veteranerna visar sig vara otillräckliga. Ett exempel på det är People Operations, ett team som bäst kan beskrivas som en funktion mellan HR och kärnverksamheten. Ett team som ansvarar för allt från företagskultur till karriärutveckling. Idén kommer ursprungligen från Google.

Nelly.coms grundare Jarno Vanhatapio gick mot strömmen och anställde likasinnade medarbetare när de flesta, även vetenskapen, hävdar att heterogena team är de som fungerar bäst.

Tommy Nilssons fejkade comeback ”Black”, som visade sig vara en kampanj för en ny lakritschoklad, iscensatt och signerad av reklambyrån Forsman & Bodenfors. Att något så bisarrt kunde blåsa upp till en gigantisk mediastorm, kom till och med som en överraskning för byråns vd, Erik Sollenberg.

Vad kan ditt företag göra för att bryta invanda mönster?

• Stimulera kreativiteten i ditt företag.

• Uppmuntra nytänkande. Våga vara annorlunda.

• Res på konferens till ovanliga resmål.

• Arbeta ideellt.

• Samarbeta med företag i andra branscher. Samarbeta med de bästa i andra branscher.

• Uppmuntra alla former av utbildning.

• Uppmuntra fysisk träning i alla dess former. Låt medarbetarna hitta sina egna favoriter.