Så snabbt växer Knowit, AFRY, Swco, Prevas, Combitech och Ework

Hej!

Vi fortsätter denna vecka med mängder av rapporter. Sammanfattningsvis konstaterar vi att tillväxten är stark och marginalerna goda, även om besluten hos slutkunderna tar längre tid.

I höstas blev nya uthyrningslagen verklighet. Den medför att bolag inte längre kan hyra in personal under lång tid. Ett företag som haft en konsult i bemanningssituation inom samma driftsenhet under 24 månader måste erbjuda individen en tillsvidareanställning, alternativt betala två månadslöner.

Men hur slår detta egentligen mot konsultföretag? För att ta reda på det tog vi kontakt med Einar Humlin, förhandlingschef på TechSverige samt arbetsgivarpolitisk expert inom Almega


Som chef och ledare har du en central roll i att stötta medarbetarnas kompetensutveckling. Något som även ligger till grund för att kunna stärka er konkurrenskraft och ständigt tillhandahålla det som kunderna efterfrågar. Vi går igenom hur ni lyckas med er kompetensutvecklingsplan.


Allt gott, 
/Mattias Loxi

Rapporter

Knowit växte med 25,2 procent under det fjärde kvartalet. Rörelsemarginalen landade på 6,7 (8,4) procent och EBITA på 9,0 (10,7) procent. För helåret ökade omsättningen med 42,0 procent och rörelsemarginalen landade på 6,5 (7,6) procent. EBITA för 2022 blev 9,0 (10,7) procent. Bolaget ser en god efterfrågan inom digitaliseringsprojekt men beslutsprocessen för nya projekt tar något längre tid. Antalet underkonsulter har ökat för att möta efterfrågan men påverkar samtidigt marginalen negativt. Länk.

AFRY växte med 20,0 procent, varav 11,3 procent organiskt under Q4. Rörelsemarginalen ökade till 8,7 (7,6) procent. För helåret blev tillväxten 17,1 procent och rörelsemarginalen 6,1 (7,6) procent. Efterfrågan var hög och drivet av omställningen inom framförallt industri- och energisektorn. Länk.

Sweco växte med 13,7 procent under det fjärde kvartalet, varav 7 procent i Sverige. Rörelsemarginalen ökade till 10,3 (9,8) procent. För helåret blev tillväxten 11,5 procent, med en rörelsemarginal om 9,2 (9,1) procent. Högre priser i kombination med en ökad debiteringsgrad 74,4 (74,1) och aktiv rekrytering bidrog postivt till kvartalet. Marknaden är god, framförallt inom infrastruktur, vatten, miljö, energi och industri. Däremot är det sämre efterfråga inom bygg, fastighet och arkitektur. Länk.

Prevas växte med 21,8 procent under Q4, varav hälften organiskt. Rörelsemarginalen landade på 13,0 (13,2) procent. För helåret blev tillväxten 11,5 procent och en rörelsemarginal som ökade till 12,0 (11,1) procent. Marknaden upplevs som normal. Vissa kunder bromsar in medan andra ökar. Länk.

Combitech växte med 14,5 procent under kvartalet. Rörelsemarginalen steg till 9,2 (7,6) procent. För 2022 blev tillväxten 9,1 procent, med en rörelsemarginal om 7,9 (8,5) procent. Bolaget ser en stark efterfråga genom alla förstärkningar av totalförsvaret, samhällskritiska funktioner samt samhällsberedskap och i den digitala omställningen i industrin. Länk.

DevPort växte med 19,0 procent under fjärde kvartalet. Rörelsemarginalen steg till 10,7 (7,6) procent. Under 2022 växte bolaget med 28,8 procent och hade en marginal om 8,8 (6,2) procent. Bolaget ser en fortsatt god efterfråga inom fordonsindustrin. Länk.

PE Teknik & Arkitektur minskade omsättningen med 3,0 procent under kvartalet. Rörelsemarginalen steg till 5,7 (2,8) procent. För helåret minskade omsättningen med 8,3 procent medan rörelsemarginlen ökade till 4,1 (3,9) procent. Omsättningsminskningen beror till stor del på avvecklad verksamhet. Efterfrågan är generellt god och bolaget har en liten exponering mot bostäder. Länk.

Exsitec växte med 19,0 procent och hade en rörelsemarginal om 9,5 (11,8) procent under Q4. För helåret växte bolaget 42,8 procent, med en rörelsemarginal om 12,1 (12,1) procent. Efterfrågan är god förutom inom e-handel, men det tar nästan 50 procent längre tid från lead till affär. Länk.

Innofactor växte med 17,1 procent under det sista kvartalet. Rörelsemarginalen ökade till 8,8 (3,0) procent. För helåret blev tillväxten 7,2 procent och rörelsemarginalen 6,7 (9,8) procent. Intäkterna ökade i Finland och Norge men sjönk i Danmark och Sverige. Länk.

Atea Sverige växte med 17,6 procent för Q4 och med 19,5 procent för helåret. Därmed omsatte bolaget för första gången mer än 20 miljarder SEK i Sverige. Länk.

AQC mer än fördubblade omsättningen under 2022 med en tillväxt om 124 procent, till 157 MSEK. Rörelsemarginalen landade på 3,5 (4,6) procent. Bolaget, som är baserat i Stockholm, erbjuder tjänster inom systemutveckling, test och kvalitetssäkring. Länk.

Ework växte med 21,4 procent under kvartalet och med 21,8 procent under året. Rörelseresultatet steg med 30 procent för kvartalet och med 44 procent under året. Antalet nya förfrågningar var något lägre under kvartalet framförallt i Norge och Finland. Prisökningen var tydlig och snittpriset ökade med 9,2 procent på nya kontrakt. Bolaget hade 13 350 konsulter ute vid utgången av året. Länk.

Supply Chain Group, SCG Nordic AB, växte med 110 procent under 2022 då omsättningen gick från 13 till 28 MSEK. Bolaget, som erbjuder kompetens inom Supply Chain och Business Law, har som mål att anställa ett 20-tal inköpare, logistiker, contract managers och jurister under året. Länk.

Förvärv

Twoday Sweden förvärvar Annevo, som i dagsläget består av 70 medarbetare och omsätter cirka 70 MSEK. Göteborgsbaserade Annevo har spetskompetens inom design och utveckling. I och med förvärvet har Twoday 300 medarbetare i Sverige och kommer omsätta runt en halv miljard. Länk.

Etableringar

Bjerking breddar sitt erbjudande med järnvägskompetens. Målsättningen är att utveckla ett nytt verksamhetsområde inom järnväg med Luleå som bas. Länk.

Qamcom Stockholm flyttar till ett större kontor med utrymme för ytterligare expandering. Bolaget består idagsläget av 150 medarbetare. Länk.

Ework Group antar nya finansiella mål till 2025. Vinsten per aktie ska öka med 30 procent per år. 75 procent av vinsten ska delas ut. Bolaget förväntar sig att växa snabbare än marknaden. Länk.

Medarbetare

Tyréns stärker verksamheten med affärschefen Andreas Planthaber, som ansvarar för affärsområdet Väg och järnväg i västra Sverige. Andreas var senast avdelningschef samt regionchef på WSP. Han har dessförinnan haft olika chefs- och ledarroller på Trafikverket och Sweco. Länk.

CAG Consoden tillsätter Marie Louise Rösiö som ny vd. Marie Louise är officer och civilekonom med lång erfarenhet från ledande positioner inom FMV och Försvarsmakten. Hon var senast affärsansvarig för Försvarsområdet på CAG Consoden och blir en del av ledningsgruppen. Länk.

Orange Cyberdefense presenterar Kåre Nordström som ny Sverigechef. Kåre har tidigare varit bolagets regionchef för norra Sverige. Han ersätter Leif Gyllenberg, som i mars 2022 utsågs till vd för Norden på Orange Cyberdefense. Kåre har ett förflutet inom Intentia, TDC, Telenor samt Cygate och har arbetat på Orange Cyberdefense sedan 2020. Länk.

Pion Group rekryterar Anna Bäcklin, tidigare vd och koncernchef för Softhouse, som ny vd för techkoncernen Qrios Tech, där även bolagen Qrios Minds & Insights, Qrios IT och Qrios Technology ingår. Anna ingår även i koncernledningen. Länk.

QD Sverige stärker välkomnar Sophie Lagerstedt som ny chef för Servicedesk i Stockholm. Hon har tidigare haft roller som Delivery Lead och IT Support Technician på Netlight och Hi3G. Länk.

Certifieringar/Utmärkelser

TCS kniper en av platserna på amerikanska affärsmagasinet Fortunes lista över världens mest beundrade företag. Länk.

Advania kammade hem priser i kategorierna Samhällsnytta och HP Growth. Atea vann utmärkelser inom Säkerhet & Integritet, HPE Partner of the year samt HP Partner of the year medan Telia Cygate tog hem priset i klassen Innovation. Länk.

Atea och Centigo kniper varsin plats på listan Topp 15 mest attraktiva traineeprogram i kategorin Ekonomer medan CGI, Consid, Sofigate, Capgemini, Exsitec, Sogeti, Sopra Steria, Pulsen Group, Forefront Consulting och Nexer uppmärksammas i kategorin it. WSP återfinns i kategorin civilingenjörer. Länk.

CRM-Konsulterna (CRMK) erhåller titeln Solution Partner inom Business Applications, som är ett av sex områden i Microsofts nya partnerprogram. Länk.

Samarbeten/Partnerskap

ESSIQ ingår treårigt sponsoravtal med Chalmers Formula Student, KTH Formula Student och Lund Formula Student för att stötta blivande ingenjörer. Länk.

Avtal/Uppdrag

AFRY hjälper kafferosteriet Löfbergs med digitala lösningar och levererar systemplattformen AFRY Pulse för att öka produktionseffektiviteten. Länk.

Omniarch har med en Digital Assessment guidat SkiStar i deras ambition att accelerera inom digitala försäljningskanaler. Länk.

Norconsult ingår ramavtal med Lerums kommun. Det fyraåriga uppdraget omfattar utförande av geotekniska, bergtekniska och hydrogeologiska undersökningar för kommunen, Lerum Energi och Lerum Fjärrvärme. Länk.

Rejlers har genomfört fler projekt inom energilagring bland annat för Varberg Energi och Axpo Sverige. Länk.

CGI levererar en helhetslösning för Ludvika kommuns HR- och lönehantering. Avtalet gäller under fem år och är värt åtta MSEK. Länk.

Bnear IT, som är en del av Data Ductus, levererar konsultstöd för systemutveckling, it-arkitektur och utvecklingsledning till Försäkringskassans verksamhet i Luleå och Kalix. BnearIT har idag cirka 40 medarbetare och kommer genom denna affär att behöva rekrytera ungefär lika många till. Länk.

Cygni, som förvärvades av Accenture för cirka två år sedan, vidareutvecklar och förvaltar fyra av Skatteverkets applikationer. De fyra applikationer det handlar om är europeiska arvsintyg, äktenskapsregister, bouppteckning samt id-kort. Avtalet gäller under två år. Länk.

Iver kammar hem CSN:s upphandling ”Digital arbetsplats som tjänst”. Avtalet sträcker sig över fyra år med möjlighet till förlängning med ytterligare tre år. Länk.

Castra tilldelas ramavtal med Finansinspektionen. Avtalet gäller leveransledning, it-arkitektur och säkerhet. Avtalsvärdet beräknas till 20–30 MSEK per år med en takvolym på 120 MSEK över hela den fyraåriga avtalsperioden. Länk.

Övrigt

Kraftig minskning av överklagade it-upphandlingar. Länk.

Över 250 svenska konsultbolag använder Cinode – så säger kunderna.

Vill du veta mer? Boka demo.

Med vänliga hälsningar


Mattias Loxi
Medgrundare – Sälj – Marknad
mattias.loxi@cinode.com

Har du nyhetstips, vill gästblogga eller veta mer om Cinode? Kontakta mig!

Så slår nya uthyrningslagen mot konsultföretag

Nya regler i uthyrningslagen medför att bolag inte längre kan hyra in personal under lång tid. Ett företag som haft en konsult i bemanningssituation inom samma driftsenhet sammanlagt 24 månader, under en 36-månadersperiod, måste erbjuda individen en tillsvidareanställning, alternativt betala två månadslöner.

Frågan är nu om även bolag som inte rubricerar sig som bemanningsföretag kan ha anställda som omfattas av uthyrningslagen? 

Einar Humlin, förhandlingschef på TechSverige samt arbetsgivarpolitisk expert inom Almega, förklarar hur de nya reglerna ser ut.

Läs mer.

Rivstarta 2023 – så lyckas ni med er kompetensutvecklingsplan

Nytt år och en unik möjlighet för talangerna att vässa sina färdigheter. Som chef och ledare har du en central roll i att stötta medarbetarnas kompetensutveckling. Något som även ligger till grund för att kunna stärka er konkurrenskraft och ständigt tillhandahålla det som era kunder efterfrågar.

Med Cinode Growth Plan blir det enkelt för medarbetarna att visualisera sina mål och tydligt kommunicera dem till sin chef. Nedan listar vi tre steg för att komma igång med er kompetensutvecklingsplan.

Läs mer.

Utvalda nya konsultuppdrag på Cinode.market denna vecka

Här är några av de konsultuppdrag som publiceras på Cinode Market. Ännu fler uppdrag finns tillgängliga efter registrering.

• DISTANS: Teknisk projektledare, nivå 4 – Region Västerbotten – RVIT-1120
• Konsultstöd för översyn och utveckling av tillsyns- och sanktionsprocess – Stockholm
• Elektronikingenjör – Malmö – On site
• Föreläsare inom IT-säkerhet
• Databasadministratör / Nivå 4 – Motorförvaltningen på SAK IT – Stockholm
• Technical Project Manager – Home working, Occasional meetings in Marseille HO, Deployment on site
• Systemutvecklare Java, nivå 4 – Domstolsverket – 2023/187 – Jönköping
• Systemutvecklare – Java – Jönköping
• Modelling and Simulation Engineer – Gothenburg

Gå till cinode.market för fler publika förfrågningar. De flesta förfrågningarna går via privata aviseringar i Cinode så se till att registrera er och partna upp med andra bolag.