Jämställdhetsrapporten 2026 – Andelen kvinnor i konsultbranschen

För tolfte året i följd genomför vi en granskning av kvinnors representation i svenska konsultföretag. Undersökningen syftar till att synliggöra jämställdhetsfrågan, lyfta behovet av att få fler kvinnor att välja konsultbranschen samt att inspirera företag att aktivt arbeta för en mer jämställd arbetsmiljö.

Genomsnittet i undersökningen har ökat till 36 procent, jämfört med 35 procent förra året. Det är en positiv trend vi har sett under senare år. Även Innovationsföretagen ser liknande siffror där 37 procent av de anställda är kvinnor. Fler och fler konsultbolag tar jämställdhetsarbetet på allvar, och det syns i siffrorna.

Mot en mer jämställd konsultbransch – därför är frågan viktig

En jämn könsfördelning i personalstyrkan är ett uttalat mål för många konsultföretag. Det handlar inte enbart om rättvisa; mångfald stärker verksamheter. När olika perspektiv möts ökar förståelsen för kundernas behov. Dessutom blir företagen mer attraktiva för talanger som söker en inkluderande arbetsmiljö.

Även om kompetensbehovet är stort inom branschen kvarstår en tydlig utmaning: könsfördelningen är långt ifrån jämn. För att fler kvinnor ska välja en karriär inom it och tech behöver bilden av branschen breddas. Det handlar om att visa att konsultbranschen är en inkluderande miljö där alla ges lika möjligheter att bidra och utvecklas. Förebilder spelar också en central roll. När kvinnor ser andra kvinnor i yrkesroller som kollegor och ledare stärks känslan av tillhörighet.

Därför är det viktigt att lyfta fler berättelser som visar hur konsultbranschen bidrar med spännande, meningsfullt och samhällsviktigt arbete – inte minst ur ett jämställdhetsperspektiv.

Att följa utvecklingen i branschen

Jämställdhetsarbetet får inte stanna vid ambitioner och visioner utan behöver också följas upp i praktiken. Genom att löpande undersöka hur jämställdheten faktiskt ser ut i konsultbranschen går det att driva verklig förändring. Cinodes årliga jämställdhetsrapport är vårt sätt att bidra till ökad insikt, synliggöra utvecklingen och väcka en viktig diskussion.

Konsultbolagen med högst andel kvinnor

Complyit (77 procent), Antrop (66 procent) och Frontit (63 procent) toppar listan igen, följt av BTS Group, Technogarden och Influence – alla på 58 procent. Dessa bolag toppar listan när det gäller att attrahera kvinnliga konsulter. De utgör viktiga förebilder och inspiratörer för såväl män som kvinnor. Dessutom bidrar de till att synliggöra behovet av fler kvinnor inom branschen.

Jämställda konsultbolag

Titeln och äran att få publicera badgen “Jämställt konsultbolag” tilldelas konsultbolag med mellan 40 – 60 procent andel kvinnor. Årets undersökning visar att 15 konsultbolag har minst 40 procent kvinnor i det spannet – en ökning från 14 bolag förra året.

Styrelserna – Tyréns sticker ut

I undersökningen tittar Cinode även på styrelsens sammansättning. Årets stora snackis är Tyréns, där hela 90 procent av styrelseledamöterna är kvinnor. Vi ser även att fler och fler konsultbolag har majoriteten kvinnor i styrelsen. Detta år är det hela sju konsultbolag vilket är rekord.

Genomsnittet för styrelserna ligger i paritet med förra årets 33 procent, men sammantaget syns en positiv rörelse bland fler bolag.

Hela listan på andelen kvinnor i konsultbolag

Bolag	Kvinnor% 2026	Kvinnor% 2025	Styrelse% 2026	Styrelse% 2025	Bransch
Complyit	77	74	50	50	Teknik
Antrop	66	69	34	25	IT/Mngmt
Frontit	63	61	40	50	Mngmt
BTS Group	58	57	40	50	Mngmt
Influence	58	57	25	0	Mngmt
Technogarden	58	59	75	75	Teknik
Trivector	54	53	67	67	Teknik
Sigholm	53	50	66	66	Teknik
Cordial	52	49	33	0	Mngmt
Ekan Management	52	52	43	38	Mngmt
Plantvision	50	51	0	0	IT/Mngmt
Iterio	47	46	33	0	Teknik
Tyréns	43	43	90	78	Teknik
Exsitec	42	39	33	33	IT
Eidra	40	42	20		Mngmt
MUM Group	40	56	75	60	IT
Norconsult	40	39	38	38	Teknik
Time People Group	40	40	0	0	IT
Netlight	39	37	43	43	IT
Bjerking	38	38	50	56	Teknik
Ramboll	38	39	60	50	Teknik
System Verification	38	38	50	40	IT
CGI Sverige	36	36	44	43	IT
Forefront	36	37	25	25	IT
Sopra Steria	36	37			IT
Structor	35	33	38	42	Teknik
Sweco	35	35	50	45	Teknik
TietoEvry	34	32	30	30	IT
Stretch	34		40		IT
CombinedX	32	33	20	20	IT
AFRY	31	30	50	50	Teknik
Frontwalker	31	37	20	20	IT
Knowit	31	30	60	50	IT
Gofore	30	33	33	33	IT
Avensia	29	29	20	20	IT
Addnode	28	28	43	43	IT
B3 Consulting	28	30	33	33	IT
Softronic	28	28	27	36	IT
Sogeti	28	28	27	50	IT
Atea	27	26	44	44	IT
Precio Fishbone	27	29	40	50	IT
Qestit	27	24			IT
Solita	27	27	20	20	IT
Etteplan	26	25	50	33	Teknik
DevPort	25	25	17	17	IT
Rejlers	24	24	25	29	Teknik
Siili	24	23	40	40	IT
HiQ	23		33		IT
Magello	23	16	25	50	IT
TMC	23	27	33	–	IT
C.A.G	22	22	33	33	IT
YellowElk	20		75		IT
Prevas	19	19	28	38	Teknik
Proact	19	19	40	40	IT
Apper System	17	17	0	0	IT
Vincit		22	40	20	IT
Knightec			43		Teknik
Loihde			29	17	IT
Nitor			25	25	IT
Valtech		46		0	IT
Centigo		44		25	Mngmt
Advisense		42		31	Mngmt
WSP Sverige		39		–	Teknik
Zington		38		–	IT
Accigo		35		25	Mngmt
Essiq		34		20	Teknik
Together Tech		28		16	Teknik
Innofactor		25		0	IT
Omegapoint		25		33	IT
Epical		22		33	IT

Bolagen måste ha minst 50 medarbetare. Vi gör mätningen vid årsskiftet 2025/2026. Saknar du något bolag? Kontakta mattias.loxi@cinode.com och bifoga gärna Årsredovisning/Hållbarhetsrapport.