Hur à jour är du egentligen?

Under alla år som jag varit verksam inom konsultbranschen har oförmågan att hålla sin konsultprofil uppdaterad varit ett problem. Konsulter uppdaterar ogärna sin profil frivilligt, så är det bara. Som vore det en naturlag. I mitt fall hände det senaste i januari, möjligen februari. När det väl sker är det för att chefen eller någon annan tjatar.

Varför gör vi så?

Konsultprofilen är viktig, jag vågar till och med kalla den för en grundbult inom hela konsultbranschen. Det är kring den det mesta kretsar när projekt ska bemannas och när du och jag ska offereras eller säljas. Den utgör dessutom en obligatorisk bilaga vid flertalet upphandlingar.

Konsultprofilen utgör ett viktigt verktyg då du ska beskriva din arbetskompetens och vem du är. Så varför har vi så svårt att hålla den à jour? Nedan listar jag några tänkbara anledningar.

• Det är tråkigt. Kan det bero på att vi får för lite feedback? Tänk om det fanns samma stimulans för oss konsulter som inom sociala medier?
• Vi saknar motivation. Vi ser inte moroten, trots att kopplingen mellan konsultprofilen och lönespecifikationen är starkt betydande.
• Jantelagen. Den svenska mentaliteten utgör sällan en styrka då du ska beskriva dig själv med sprudlande superlativer.

Nu kanske du tänker att någon borde ta tag i problemet och presentera en smakfull lösning. Och vet du vad? Kanske en sådan kommer snabbare än du tror.