Jämställdhetsrapporten 2025 – Andelen kvinnor bland konsultföretagen

För elfte året i rad genomför vi en granskning av kvinnors representation i svenska konsultföretag. Syftet med undersökningen är att lyfta frågan om jämställdhet, visa på behovet av att attrahera fler kvinnor till branschen och uppmuntra företag att ta ett aktivt ansvar för att skapa en mer jämställd arbetsmiljö.

Genomsnittet i undersökningen har ökat till 35 procent, jämfört med 34 procent förra året. Detta är i paritet med vad Innovationsföretagen 34 procent (2023) samt Tech Sverige 32 procent (2022) rapporterar. Fyra av tio konsultbolag har ökat andelen kvinnor i undersökningen medan tre av tio har minskat.

Jämställdhet i konsultbranschen – varför det spelar roll

Att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män i personalstyrkan är ett tydligt mål för många konsultföretag. Det handlar inte bara om rättvisa – mångfald gör verksamheter starkare. Med olika perspektiv ökar förståelsen för kundernas behov och företagen blir mer attraktiva för talanger som söker en inkluderande arbetsplats.

Trots den stora efterfrågan på kompetens står branschen inför en utmaning: det är fortfarande långt kvar till en jämn könsfördelning. För att fler kvinnor ska välja en framtid inom it och tech behöver bilden av branschen breddas. Det handlar om att visa att konsultbranschen är en inkluderande miljö där alla ges lika möjligheter att bidra och utvecklas. Förebilder spelar också en viktig roll – när kvinnor ser andra kvinnor i yrkesrollen, som kollegor eller chefer, ökar känslan av tillhörighet.

Därför är det viktigt att lyfta fram fler berättelser som visar hur konsultbranschen bidrar med spännande, meningsfullt och samhällsviktigt arbete – inte minst ur ett jämställdhetsperspektiv.

Följer upp hur branschen ser ut

Dessutom är det viktigt att jämställdhetsarbetet inte stannar vid visioner – det behöver följas upp. Att kontinuerligt undersöka hur jämställdheten faktiskt ser ut i branschen är avgörande för att kunna driva förändring. Cinodes årliga Jämställdhetsrapport är vårt sätt att bidra till ökad insikt, synliggöra utvecklingen och väcka nödvändig debatt.

Konsultbolagen med högst andel kvinnor

Complyit (74 procent) och Antrop (69 procent) följt av Frontit (61 procent) är även detta år de konsultbolag med högst andel kvinnor.

Dessa bolag toppar listan när det gäller att attrahera kvinnliga konsulter. De utgör viktiga förebilder och inspiratörer för såväl män som kvinnor. Dessutom bidrar de till att synliggöra behovet av fler kvinnor inom branschen.

Jämställda konsultbolag

Titeln och äran att få publicera badgen “Jämställt konsultbolag” tilldelas konsultbolag med mellan 40 – 60 procent andel kvinnor. Årets undersökning visar att 14 konsultbolag har minst 40 procent kvinnor – en minskning från 18 bolag förra året.

En tredjedel av styrelsen är nu kvinnor

I undersökningen tittar Cinode även på styrelsens sammansättning när det gäller kvinnor och män. I 14 av bolagen är minst hälften av styrelsemedlemmarna kvinnor, lika många som förra året. Mer än vart tredje bolag har minst 40 procent kvinnor. Genomsnittet för styrelsen har ökat med en procentenhet till 33 procent.

Hela listan på andel kvinnor i konsultföretagen

Bolag	Kvinnor% 2025	Kvinnor% 2024	Styrelse% 2025	Styrelse% 2024	Bransch
Complyit	74	76	50	50	Teknik
Antrop	69	68	25	25	IT/Mngmt
Frontit	61	57	50	40	IT/Mngmt
Influence	57	56	0	0	Mngmt
BTS Group	57	54	50	50	Mngmt
MUM Group	56	56	60	25	IT
Trivector	53	49	67	57	Teknik
Ekan Management	52	51	38	29	Mngmt
Plantvision	51	47	0	0	IT/Mngmt
Sigholm	50	48	66	66	Teknik
Cordial	49	56	0	33	Mngmt
Iterio	46	51	0	0	Teknik
Centigo	44	45	25	33	Mngmt
Tyréns	43	43	78	56	Teknik
Advisense	42	42	31	19	Mngmt
Eidra	42	43		20	Mngmt
Time People Group	40	40	0	25	IT
Norconsult	39	40	38	20	Teknik
Exsitec	39	39	33	40	IT
WSP Sverige	39	38	-	-	Teknik
Ramboll	39	37	50	44	Teknik
Zington	38	42	-	25	IT
System Verification	38	38	40	40	IT
Bjerking	38	36	56	50	Teknik
Forefront	37	38	25	20	IT
Sopra Steria	37	37		-	IT
Projektengagemang	37	37	29	29	Teknik
Netlight	37	36	43	43	IT
Frontwalker	37	30	20	0	IT
CGI Sverige	36	33	43	40	IT
Accigo	35	37	25	33	Mngmt
Sweco	35	35	45	43	Teknik
Essiq	34	30	20	20	Teknik
CombinedX	33	33	20	17	IT
Gofore	33	33	33	50	IT
Structor	33	33	42	42	Teknik
TietoEvry	32	31	30	33	IT
AFRY	30	30	50	50	Teknik
Knowit	30	29	50	50	IT
B3 Consulting	30	29	33	33	IT
Semcon	29	28	40	20	Teknik
Precio Fishbone	29	25	50	50	IT
Avensia	29	29	20	20	IT
Together Tech	28	33	16	0	Teknik
Sogeti	28	29	50	35	IT
Softronic	28	28	36	36	IT
Addnode	28	28	43	43	IT
TMC	27	26	-	33	IT
Solita	27	26	20	0	IT
Atea	26	26	44	40	IT
Innofactor	25	26	0	25	IT
Etteplan	25	25	33	43	Teknik
Omegapoint	25	25	33	26	IT
DevPort	25	23	17	17	IT
Rejlers	25	22	29	29	Teknik
Qestit (tidigare AddQ)	24	25		25	IT
Epical	22	26	33	33	IT
C.A.G	22	24	33	33	IT
Prevas	19	21	38	42	Teknik
Proact	19	19	40	40	IT
Apper System	17	20	0	0	IT
Technogarden		55			Teknik
Elvenite		47		40	IT
Valtech		46		0	IT
Crowdcollective		35		-	IT
Stretch		35		50	IT
Capgemini		34		38	IT
Knightec		33		17	Teknik
Unicus		30		0	IT
Vincit		30	20	20	IT
One Agency		24		0	IT
Loihde		20	17	14	IT
Combitech		20		29	IT/Teknik
Sylog (DataRespons)		18		55	IT
Magello		18		50	IT
Nexer		33			IT

Bolagen måste ha minst 50 medarbetare. Vi gör mätningen vid årsskiftet 2024/2025. Saknar du något bolag? Kontakta mattias.loxi@cinode.com och bifoga gärna Årsredovisning/Hållbarhetsrapport.