Därför kan inte svenska it-bolag locka talanger från Ukraina

Vecka 11 (2022)

Hej,

Invasionen av Ukraina fortsätter att dominera nyhetsrapporteringen. Samtidigt som kriget pågår jobbar många på. Möjligheten att arbeta blir en viktig faktor för att känna sig behövd och fortsätta ha någon form av vardagsrutiner. I veckan spelade vi in ett specialavsnitt av Konsultpodden med fokus på kriget. Det publiceras nu på tisdag den 22:a mars. 

87 procent av företagen upplever kompetensbrist alternativt förväntar sig det inom några år. Siffrorna är skrämmande men låt dem inte lamslå dig. I det fjärde avsnittet av vår Nano Education pratar vi om Reskilling och Upskilling – två av de mest effektiva verktygen för att minska kompetensgapet.

”Tillväxt är inte vårt mål eller drivkraft utan utgör snarare en effekt av vårt fokus på våra medarbetare”. Denna vecka intervjuar vi Joachim Jillehed, grundare och vd för nystartade Engaleda. På bara några få månader har de lyckats nå såväl stark tillväxt som god lönsamhet.


Ta hand om er!

Allt gott,
/Mattias Loxi

Marknad/Ukraina

Trots kompetensbrist: Därför kan inte svenska it-bolag locka talanger från Ukraina. Länk.

Sigmas lokaler i Lviv får fungera både som kontor och tillfälligt boende när anställda från hela landet strömmar till den västliga staden. Länk.

Fler anställda och högre vinst för konsultbolagen. Ingenjören intervjuar undertecknad om Cinodes Infographic över Q4-rapporterna 2021 för de börsnoterade konsultbolagen. Länk.

Rapporter

Enfo växte med 2,6 procent under Q4 och med 2,4 procent för helåret 2021. Rörelsemarginalen landade på 0,2 (1,2) procent för kvartalet och -0,2 (-01,) procent under helåret. Bolaget tror på fortsatt tillväxt inom it-tjänster under 2022. Länk.

SolidX växte med 165 procent för deras brutna tredje kvartal över perioden första november till sista januari. Rörelsemarginalen blev 8,5 (1,2) procent. Från första maj till sista januari har bolaget vuxit med 111 procent. Bolaget nådde 90 anställda i början av året. Länk.

Etableringar/Nedskärningar

i3tex byter namn till Together Tech. Bolaget följer Agenda 2030, FN:s globala mål inom hållbar utveckling. I samband med namnbytet lanserar de även en ny paroll – Better World Tech, som pekar ut riktningen för verksamheten. Länk.

Knowit lanserar nya tjänster för digitala affärsprocesser och molnbaserade ERP-lösningar. Verksamheten baseras initialt i Oslo inom affärsområde Knowit Insight och kommer ledas av Tom Hauge, som bland annat varit chef för Apple och CGI i Norge. Länk.

Sweco tillsätter hållbarhetsråd för att öka affärerna inom grön omställning. Hållbarhetscheferna för samtliga sex divisioner finns representerade. Dessutom medverkar bolagets hållbarhetschef Andreas Gyllenhammar samt miljöchefen Malin Wallström. Länk.

Frontit etablerar sig i Eskilstuna under ledning av Toni Sigmundsson. Länk.

Fronit planerar samtidigt för etableringar på fler orter i Norrland. Bolaget finns sedan tio år i Sundsvall och under förra året växte bolaget med 45 nya medarbetare. Länk.

HiQ:s förre vd Sven Ivar Mørch har tillsammans med några gamla Acandokollegor startat det nya bolaget Techseed med ambitionen att nå en miljard kronor i omsättning år 2025. Länk.

Medarbetare

Xenit tillsätter Linda Woxneborn som ny vd. Tidigare vd samt medgrundaren Linus Lindström är kvar i bolaget som styrelseledamot tillika delägare. Linda var senast Vice president/Business Line Director på HiQ.  Länk.

Sundbom & Partners dotterbolag PX Expert Norden presenterar Yvonne Gugg som ny vd. Yvonne har sedan hösten 2020 ansvarat för bolagets försäljning. Tidigare vd Per Sundbom fortsätter sitt ordinarie engagemang som vd för moderbolaget Sundbom Group och Sundbom & Partners samt deltagande i gruppens styrelser.
Samtidigt tillträder Johan Rosengren rollen som konsultchef inom PX Expert. Länk.

Sundbom & Partners dotterbolag Project Software Sweden utser Per Henriksson till ny vd. Per ansvarade tidigare för bolagets försäljning och tidigare vd:n Orvar Lindbäck fortsätter sitt ordinarie engagemang inom Sundbom Group med fokus på konsulttjänster inom upphandling och ekonomistyrning samt deltagande i gruppens styrelser. Länk.

Hifab Group meddelar att Nicke Rydgren tidigarelägger sin start som vd för bolaget, varvid Karin Annerwall Parö återgår i sin roll som styrelseordförande. Nicke har tidigare varit affärsområdeschef på Bisnode och kommer närmast från Projektengagemang Sweden (PE Teknik & Arkitektur) där han verkat sedan 2017, senast som COO i koncernledningen. Länk.

Hifab Group välkomnar Ulf Sandegren som interim CFO. Han ersätter Robert Johansson, som valt att lämna sin roll. Ulf har en mångårig erfarenhet som CFO på bland annat Cap Gemini Sverige och Bankgirot. Han kommer närmast från Metria. Länk.

Mirovia Group rekryterar Patrik Stridh som ny M&A Director. Patrik var tidigare M&A-ansvarig för division Infrastructure på AFRY. Länk.

Cloudpro rekryterar Eric Ceder som ny konsultchef och vice vd. Eric  kommer närmast från Involvus och har innan dess varit på bland annat Evry. Länk.

Data Ductus tillsätter Rickard Åström som ny vd och koncernchef. Han var tidigare vd för Fotonic och Optronic, samt haft ledande befattningar på Veoneer och Autoliv. Rickard efterträder Stefan Lundström som varit bolagets vd och koncernchef de senaste tio åren. Länk.

Swecos valberedning föreslår Susanne Pahlén Åklundh samt Johan Wall till styrelsen. Gunnel Duveblad och Elaine Grunewald har undanbett sig omval. Länk.

Samarbeten/Partnerskap

Etteplan i Finland inleder ett treårigt partnerskap med Finnish Athletics Federation för att främja såväl utvecklingen av unga atleter som välmåendet bland bolagets egna medarbetare. Länk.

Knowit Experience erbjuder, tillsammans med det svenska molnföretaget Elastx samt analysplattformen Piwik PRO, ett Google Analytics-alternativ för företag på servrar baserade i Sverige. Länk.

Avtal/Uppdrag

Iver blir ny it-partner till restaurang- och storköksgrossisten Martin & Servera-gruppen. Uppdraget omfattar leverans av infrastrukturlösning samt cybersäkerhetstjänster, arbetsplatstjänster och managering av publika molntjänster. Det femåriga avtalet är värt omkring 85 MSEK. Länk.

B3 Consulting Group tecknar genom konsortiebolaget B3 IT-Sourcing Partners ramavtal med Kammarkollegiet. Det tvååriga avtalet gäller Säkerhet i it och it-projekt och är möjligt att förlänga med ytterligare två år. Det maximala avtalsvärdet är 400 MSEK, fördelat på sex leverantörer. Länk.

Omniarch utvecklar digitala strategier för det svenska varumärket Holdit. Bolaget är verksamma inom produktion samt försäljning av mobilaccessoarer och stärker nu områden som affärsutveckling, försäljning, digital marknadsföring samt e-handel. Länk.

Norconsult kammar hem ett omfattande ramavtal med Region Örebro inom hus- och landskapsarkitektur, materialinventering och markprojektering. Avtalet innefattar om-, till- och nybyggnader av olika vårdbyggnader, exempelvis sjukhuslokaler, vårdcentraler samt folktandvård. Länk.

Levilo implementerar affärssystemet IFS applications hos Blomsterlandet, i deras butiker samt centrallager. Uppdraget omfattar även utveckling av en app som underlättar inventering i butikerna. Länk.

COWI hjälper Södernergi med en genomförbarhetsstudie i samband med att bolaget undersöker förutsättningarna för en CCS-anläggning vid Igelstaverket i Södertälje där företaget idag producerar fjärrvärme och el. Länk.

AFRY tilldelas uppdrag för en spårvägsförbindelse i Göteborg. Uppdraget omfattar framtagande av en genomförandestudie för sträckan Lindholmen till Vegasvackan där en underjordisk station, en bergtunnel, en sänktunnel och anslutningen till Lindholmen ingår. Länk.

RTS levererar Workplace samt it-infrastruktur till det danska försäkringsbolaget Codan. Länk.

AFRY hjälper träförädlingsföretaget Pölkky Oy med projektering för modernisering i samband med renoveringen av sågverken i Kajani och Taivalkoski. Länk.

Övrigt

Nu satsar Volvo stort på egen utveckling. Borde konsulterna vara oroliga? Volvo Cars meddelar att mjukvaruutvecklingen ska tas in internt. Inom några år ska de stå för hälften av all utveckling. Länk.

Viljan att stanna hos sin arbetsgivare är lägre än någonsin, inte minst bland it-proffsen där endast 29 procent kan tänka sig stanna kvar hos sin arbetsgivare. Detta visar en undersökning gjord av analysföretaget Gartner. Länk.

Nexer presenterar, tillsammans med Kairos Future, Tech Talent Report, en enkätundersökning med över 300 techtalanger som besvarar vad de tycker är viktigt på arbetsplatsen. Kompetensutveckling, frihet och möjligheten att bidra till samhällsnytta nämns bland annat. Länk.

Sylog föreslår i en debattartikel i Dagens Samhälle att ”gameifiera de nationella proven”. Tanken är att proven borde ersättas med moderna spel som mäter kunskaperna i olika ämnen. Länk.

Med vänliga hälsningar


Mattias Loxi
Medgrundare – Sälj – Marknad
mattias.loxi@cinode.com

Har du nyhetstips, vill gästblogga eller veta mer om Cinode? Kontakta mig!

”Humankapitalet skapar trygga medarbetare och trygga leveranser”

Nano Education – Reskilling & Upskilling

87 procent av företagen upplever kompetensbrist alternativt förväntar sig det inom några år. Siffrorna är skrämmande men låt dem inte lamslå dig. I det fjärde avsnittet av vår Nano Education pratar vi om Reskilling och Upskilling – två av de mest effektiva verktygen för att minska kompetensgapet.

Läs mer

Secrets To Successful pre, on and offboarding

Ladda ner guiden

Fullt med nya konsultuppdrag på Cinode Market

Läs mer