Q1- tillväxten fortsätter men med ökad variation mellan bolagen.

System Verifications grundare Hamdija Jusufagic bygger ekosystem av specialistbolag och partnerskap i Sverige samt utomlands. Första bolaget är Reeinvent som är specialiserat på att hantera och bygga om legacysystem. Länk.

System Verification öppnar även ett nytt kontor i Helsingborg, under ledning av Lars Lanker. Han var senaste regionchef för Sigma IT & Management. Länk.Wise Group AB förvärvar återstående minoritetspost i det finska dotterbolaget K2 Search Oy, som uppvisade under 2017 en omsättning på 930 KEUR. Länk.

Technogarden, en del av Norconsult, etablerar ett nytta affärsområde inom telekom som ska ledas av Fredrik Morin. Länk.Prevas satsar inom Life Science. Redan idag står branschen för cirka 20 procent av bolagets omsättning. Länk.

Sigma etablerar det nya tjänsteområdet Test & Quality i Malmö, under ledning av konsultchefen Adnan Sorlij. Länk.

Utmärkelser

Chas representerar återigen Sverige vid årets upplaga av European Business Awards – denna gång i kategorin Entrepreneur of The Year. Länk.

Medarbetare

System Verification har utsett Erik Björhäll till ny vd. Han var senast COO inom bolaget. Tidigare vd:n Hamdija Jusufagic fokuserar på det nya ekosystemet av bolag och blir ansvarig för det nybildade bolaget Reeinvent. Länk.

Ramboll utser Sanna Turina som ny affärsområdeschef för Byggteknik Mitt/Nord med 140 medarbetare. Hon har tidigare haft flera ledande positioner inom bolaget. Länk.

Prevas välkomnar Bengt-Erik Lindgren som ny ordförande då Göran Lundin avböjt omval. Bengt-Erik har tidigare bland annat varit vice vd för Swedbank. Länk.

6Degrees Consulting rekryterar Pär Brenner till vd-posten. Han kommer närmast från Knowit. Länk.

Infront IT-Partner får en ny vd. Patrik Holmström, som senast var försäljningsdirektör på Ricoh, tar över vd-posten. Länk.

Samarbeten/Partnerskap

4C Strategies ingår strategiskt partnerskap med Cubic Global Defense. Länk.

Sigma Young Talent startar ett traineeprogram i samarbete med Santander Consumer Bank nu till hösten. Syftet är att framtidssäkra kompetens i form av juniora utvecklare. Länk.

Avtal/Uppdrag

B3IT vann ramavtalsupphandling av it-konsulttjänster för region Södra, som genomförts av Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet. Avtalet är på 18 månader med möjlig förlängning på 30 månader. Länk.

Office Management utökar samarbetet med Art Clinic. Länk.

ÅF vinner omfattande sjukhusuppdrag i Göteborg. Avtalet är värt cirka 65 MSEK. Länk.

Consid har skapat en ny digital plattform till Brenderup. Länk.Visma tecknar ramavtal med Region Uppsala, avseende IT-relaterade konsulttjänster. Länk.

Ida Infront, dotterbolag till Addnode Group, levererar sin förmedlingsprodukt iipax communication FMM till Migrationsverket. Avtalet uppgår till cirka 2 MSEK. Länk.

Övrigt

Swecos nya vd planerar att rekrytera kraftigt för att öka den organiska tillväxten. Länk.

It- och telekombranschen är den tjänstesektor som har högst arbetsbörda enligt en ny rapport från Sveriges Ingenjörer. Länk.

Seven things to think about in the Nordics consulting market. Source om den Nordiska konsultmarknaden. Länk.

Har du vänner och kollegor som också bör läsa detta brev? Tipsa gärna genom denna länk;
https://cinode.com/veckans-konsultnyheter/2018-21/

Med vänliga hälsningar

Mattias Loxi
mattias.loxi@cinode.com
Medgrundare Cinode – Marknad/Sälj

Bli gärna vän med mig på Linkedin
https://se.linkedin.com/in/mattiasloxi

Har du nyhetstips, vill gästblogga eller veta mer om Cinode? Eller vill ni boka en föreläsning om de senaste trenderna i konsultbranschen? Kontakta mig!

2018 Q1 – De börsnoterade konsultbolagen fortsätter att växa (Infographic)

Vår summering av det första kvartalet 2018 visar att det råder fortsatt tillväxt i branschen. Efterfrågan uppges fortfarande vara väldigt stark. Men för många bolag börjar tillväxten klinga av där personalomsättning och kompetensbrist utgör flaskhalsar. Läs mer.

EVP– nödvändigt för att attrahera och behålla talanger i en snabbrörlig värld

Employer Value Proposition (EVP) är säkerligen ett bekant begrepp för många men vad innebär det egentligen i praktiken? Kortfattat; vad bolaget erbjuder medarbetarna i en anställning och vad som sedan upplevs av individen på arbetsplatsen. Blev det som hen hade tänkt sig? Motsvarade rollen förväntningarna? Lever bolaget efter de värderingarna som hen uppfattade i början och så vidare. Läs mer.