Vågar du anställa en entreprenör som IT-konsult?

En entreprenör är ett begrepp för en företagsam person. Ofta används termen som en beskrivning av en person som är driven och arbetar hårt för att nå sina mål. Vanliga drag hos entreprenörer är nyfikenhet, kreativitet, en positiv syn på arbete, självständighet, envishet, hängivenhet, optimism och ett visionärt tänkande.

I den mån entreprenörer skapar arbetstillfällen, så händer det att nya entreprenörer söker anställning i syfte att få erfarenhet och kunskap om ett visst område. Andra entreprenörer vill arbeta för andra för att de kanske inte är redo att starta eget men vill ändå använda sin kreativitet, passion och innovativa instinkter för att hjälpa företag att växa och utvecklas.

Sedan finns det andra som är intraprenörer. En intraprenör är en entreprenör som verkar inom en redan existerande organisation. Det är den typ av entreprenör som är absolut viktigast – men som oftast får minst uppmärksamhet.

Verkligheten är att en anställd entreprenör kommer att lämna sin anställningen förr eller senare för att starta eget. Oftast har han eller hon redan startat verksamheten innan sitt formella avslut. Sannolikheten för att en entreprenör kommer att köra sin verksamhet vid sidan av sin ordinarie anställning är mycket hög. Han eller hon arbetar kanske heltid för dig men koncentrationen är inte helt på ditt företag.

Om man drar parallellen till IT-konsulten som gång på gång gör allt i sin makt för att rädda projekt i stora organisationer, med innovativt och lösningsorienterat tänkande, så passar IT-konsulten väl in på definitionen av en intraprenör. Steget till att bli en entreprenör ligger oftast inte så långt borta.

Jag skulle anställa mycket motiverade och drivna individer. Jag skulle anställa dem eftersom de har visioner och beslutsamhet och drivs av att uppnå vad de föresatt sig att göra.

Så frågan är: Skulle du kunna tänka dig att anställa en entreprenör? Dela dina tankar och hur du resonerar kring anställningar av IT-konsulter.