Vad säger medarbetarna om ditt konsultbolag egentligen?

Brukar du läsa recensioner innan du väljer restaurang eller hotell? Vad tror du dina kandidater gör om din arbetsplats? I USA har digitala recensioner av arbetsplatser blivit ett vanligt sätt att marknadsföra sig på. De som har nöjdast medarbetare vinner. Transparensens tid är här, vare sig du vill det eller inte. 

I Sverige är det inte lika vanligt med recensioner av arbetsplatser men det blir allt viktigare. Här är det mer vanligt att använda sig av Universum och Karriärsföretagen för att få en stämpel på att du lyckas engagera dina medarbetare.

Ytterligare ett sätt är att använda sig av recensionssajter där medarbetare anonymt kan gå in och recensera sin arbetsplats. Här är det enkelt att se vilka som betalar mest och vilka bolagschefer som inte bryr sig om sina medarbetare. Marknadsledande inom detta är Glassdoor som har olika kategorier för företag; Allmänna Recensioner, Lön, Intervjuprocess, Jobbtitlar samt Förmåner.

Med största sannolikhet kommer detta ta fart även i Sverige under det närmaste åren. Företagen kommer inte längre ”äga” informationen så som de gjort med medarbetarundersökningar som inte givit de resultat de vill. Bolagen blir helt transparenta vare sig de vill eller inte. Att ha medarbetare som säger gott om er kommer bli er största konkurrensfördel i kriget om talangerna.

Redan nu finns det en hel del recensioner på konsultbolag på den svenska marknaden. De flesta är utlandsägda men exempelvis imponerar Netlight med ett snittbetyg på 4,4 och HiQ med 4,3.