450% anställningsökning sedan 2015

Omecon drivs av fyra entreprenörer med mångårig erfarenhet från konsultbranschen. Vi har själva arbetat inom flera olika företag och mött många skilda företagskulturer. Ett embryo till en idé och en företagskultur började ta form efter att vi sett hur andra bolag arbetar. Vi ville skapa ett annorlunda teknikkonsultbolag och nedan har ni ett axplock av det som är Omecon.

Värna om anställda

Snabba beslutsvägar, anpassningsbarhet och en familjär kultur med medarbetarna i fokus är styrande för verksamheten. Vi skapade alltså det bolag som vi själva helst skulle vilja jobba för.

För ett konsultbolag är det konsulterna och deras kompetens som är varumärket. Därför ser vi det som en självklarhet att värna om våra anställda och vi bjuder gärna in medarbetarna till dialog för att tillsammans förbättra företaget.

Vad skapar motivation?

Varje konsult har karriärsamtal med sin konsultchef där de pratar om det närmaste året framöver och hur konsulten vill utvecklas. Mötena fokuserar inte enbart på karriären utan även på vad personen gör utanför arbetet. Det är alltid intressant att veta vad som driver våra medarbetare, i vilka situationer de känner sig motiverade och vad de har för fritidsintressen.

För oss är det viktigt att värna om den familjära känslan. Det gör vi genom att bland annat diskutera karriärsamtalen konsultcheferna sinsemellan. Detta medför att vi lär känna våra medarbetare och förstår deras behov bättre. Vår erfarenhet från tidigare konsultbolag är att det är mycket viktigt med dialog, analys och lyhördhet.

Testar träningsformer tillsammans

Vi tycker att det är extra viktigt att fokusera på gemenskap och tillhörighet eftersom medarbetarna ofta befinner sig på uppdrag ute hos kund. Därför anordnar vi regelbundna träffar där vi utmanar nyfikenheten och provar på olika träningsaktiviteter tillsammans. Vid dessa tillfällen brukar vi även bjuda in externa gäster som får träffa våra medarbetare. Det blir en avslappnad rekryteringsbas för potentiella kandidater och det blir ett sätt att marknadsföra oss som ett friskvårdsfrämjande konsultbolag.

Lön inte alltid viktigast

Vid övriga månadsträffar ses vi under lugnare former, exempelvis i form av en föreläsning, grillning eller ett informationsmöte där vi berättar lite mer om nuläget i bolaget och där nya medarbetare har möjlighet att presentera sig. Lön är inte nödvändigtvis den viktigaste parametern när en medarbetare funderar på att byta arbetsgivare. Vad arbetsgivaren gör vid sidan av jobbet är minst lika viktigt och vi har därför medvetet valt att satsa på många olika aktiviteter som utmanar kreativiteten och skapar nyfikenhet.

Alla kunder är betydelsefulla

En annan sak som vi tror har gjort oss till en attraktiv arbetsgivare är att vi har lyckats skaffa oss ett brett kundspektrum och har även uppdrag hos mindre kunder. Vi har dessutom märkt att våra kunder gillar att vi är ett mindre teknikkonsultbolag då vi har ett liknande mindset. Större konsultbolag tenderar att inte lägga lika mycket ”effort” för en kund som genererar ett uppdrag om året. Men för oss är varje kund viktig.

Sociala medier

Vi på Omecon drivs av innovation och nytänkande och det genomsyrar allt vi gör. Vi arbetar mycket med sociala medier och började med att presentera våra nya medarbetare på Instagram, något som vi på sistone sett att även konkurrenter har börjat göra. Att vi har rört runt i grytan hos andra teknikkonsultbolag samt att våra idéer anammas ser vi som ett kvitto på att vi har ett tankesätt som ligger rätt i tiden.

Kunden alltid viktigast?

En konsultverksamhet är helt beroende av sina medarbetare och på Omecon är det av yttersta vikt att vi värnar om alla våra konsulter. Vi tänker att om vår konsult har utmanande uppdrag, trivs hos oss och har en bra work-life balance kommer konsulten leverera ett utomordentligt arbete till våra kunder. Superentreprenören Richard Branson har sagt ” If you take care of your employees, they will take care of your customers”, och vi kan inte annat än att hålla med.