Kompetens är en färskvara – se till att er kompetensinventering hänger med

Kompetensinventeringar inom konsultbolag är ett ständigt pusslande. Informationen förändras så fort kompetenser tillkommer och befintliga höjs. Istället för att kompetensinventeringen alltid är det uppdaterade underlaget vid rekrytering, kompetensutveckling och försäljning blir det ofta ett fristående inaktuellt dokument som läggs åt sidan. 

Hur skulle det istället vara om kompetensutvecklingen speglade er kontinuerliga utveckling och summerade uppdateringar från era konsulter i realtid? Era medarbetare är trots allt de som bäst vet vilka verktyg, metoder och ramverk som nyttjas i pågående projekt.

Vill ni få en enkelhet i era kompetenshantering och få ut en kompetensinventering i realtid?

Det här ska ni tänka på.

Involverade konsulter

Allt börjar med era medarbetare – de enda som faktiskt i detalj vet vilka verktyg, metoder och tekniker som nyttjats i uppdragen. Är det enkelt för dem att löpande hålla sin kompetens uppdaterad på väg mellan olika kunduppdrag?

Eftersom det aldrig finns ”tid” för att i lugn och ro jobba med sina kompetenser måste du istället se till att det är så enkelt att de kan nyttja luckorna som uppstår här och där. Dessutom behöver uppdateringen av kompetenserna vara motiverande genom att medarbetarna exempelvis kan söka på sina kollegors erfarenheter.

Skilj på data och presentation

Är era verktyg utformade för att enkelt fånga upp era kompetenser – eller är de framförallt utformade för en attraktiv design av era konsultprofiler? Detta är nämligen två olika saker – låt konsulten fokusera på sina kompetenser, och låt kollegorna i säljande roller fokusera på att paketera och presentera denna information på ett säljande sätt.
Kompetens har alltid två aspekter – vilken kompetens ni har och hur den behöver presenteras vid varje unikt tillfälle.

Enkelt att gradera

Vägledning för självskattning och en enkelhet att sätta sina nivåer är viktigt för att få en kontinuerlig uppdatering av era kompetenser. I takt med att era konsulter fördjupar och breddar sina kompetenser ska denna information i realtid slå igenom i er kompetensinventering. Er totala kompetens och styrka som attraktiv leverantör av kvalificerade konsulttjänster blir då summan av era medarbetare.

På Cinode lägger vi dygnets vakna timmar på att göra det enkelt för era konsulter att uppdatera sina kompetenser – och vrida ut nyttan av denna information till max.
Kontakta oss idag för att höra mer om Cinode.