Growth plan – visualisoi osaamissuunnitelmasi

Missä haluat olla muutaman seuraavan vuoden kuluttua? Mitkä ovat haaveesi ja tavoitteesi?

Growth plan (koulutussuunnitelma) auttaa sinua visualisoimaan tavoitteesi ja viestimään ne selkeästi esihenkilöillesi. Konkreettisella suunnitelmalla voit priorisoida aikasi oikein ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin saavuttaaksesi tavoitteesi.

Henkilökohtainen kasvu on jatkuva prosessi, joka alkaa jo nuorena. Lapset ovat avoimia ja heillä on vahva tahto oppia uutta, mutta valitettavasti intohimo oppimiseen on helppo menettää vanhetessamme.

Halu oppia uutta ja kehittyä vaikuttaa sekä yksilön, että koko yrityksen kasvuun. Laajentuminen ja innovaatiot perustuvat uusiin näkökulmiin sekä osaamiseen.

Joskus tiedämme, mitä haluamme oppia, mutta emme miten tai mistä aloittaa. Tämän ajatuksen pohjalta olemme Cinodella luoneet uusimman työkalumme – growth planin.

Cinode Growth Plans

Mikä on growth plan?

Cinode Growth Planin avulla asetat ja seuraat tavoitteitasi. Näitä voidaan myöhemmin käyttää pohjana esimerkiksi keskusteluille esihenkilösi tai tiiminvetäjäsi kanssa.

Vain sinä ja esihenkilösi näette kasvusuunnitelmasi, joten voit olla täysin huoleton – kollegasi eivät saa tietää suuresta suunnitelmastasi tulla IT-maailman seuraavaksi Elon Muskiksi.

Du kan lägga till kompetensmål eller ”övriga mål” i din growth plan. Kompetensmål är kopplade till din yrkesroll, som till exempel ”lära sig Java-programmering” medan ”övriga mål” kan handla om vilket mål Voit lisätä kasvusuunnitelmaasi osaamistavoitteita tai ”muita tavoitteita”. Osaamistavoitteet liittyvät ammatilliseen rooliisi, kuten ”Java-ohjelmoinnin oppiminen”, kun taas ”muut tavoitteet” voivat olla mitä tahansa tulevan vuoden tavoitteita, kuten ”johtamistaitojen kehittäminen”, ”mentorin hankkiminen” tai ”projektijohtamiskurssi”.

Mikä on osaamistavoite?

Osaamistavoitteesi perustuvat profiilissasi listaamiisi taitoihin. Jos olet tällä hetkellä projektipäällikkönä osaamistasolla 3, mutta pyrit tasolle 4, kirjoitat tämän osaamistavoitteeksi. Lisää päivämäärä, johon mennessä sinun tulisi saavuttaa tavoitteesi ja kirjoita muistiinpanoja prosessistasi, jotta esihenkilösi voi helposti seurata kehitystäsi.

Seuraa edistymistäsi

Seuraat helposti edistymistäsi matkalla kohti tavoitteitasi. Tällä tavalla sekä sinä että esihenkilösi pysytte ajan tasalla nykyisestä tilastasi ja osaamistasostasi. Läpinäkyvyys on edellytys sille, että työntekijöillä on jatkuva mahdollisuus oppia uutta ja kehittyä urallaan.