Granskare av organisationsförändring inom personalenhet

Hej!

Vi söker en senior konsult för ett spännande uppdrag inom HR och organisationsutveckling hos en offentlig verksamhet i Stockholmsområdet.

Om uppdraget

Uppdraget innebär att genomföra en oberoende verksamhetsanalys av ett framtaget förslag till omorganisation av en HR-stab.

Fokus ligger på att granska och bedöma det föreslagna organisationsupplägget utifrån verksamhetens behov, funktionalitet, ansvarsfördelning och organisatoriska förutsättningar. Uppdraget kräver ett självständigt och objektivt förhållningssätt samt förmåga att identifiera styrkor, risker och utvecklingsområden.

Arbetsuppgifter

• Granska och analysera ett framtaget förslag till omorganisation av HR-staben.
• Bedöma organisationens ändamålsenlighet och effektivitet.
• Analysera roller, ansvar, mandat och organisatoriska gränssnitt.
• Identifiera eventuella risker och utvecklingsområden.
• Sammanställa analysen i en rapport med slutsatser och rekommendationer.

Vi söker dig som har:

• Dokumenterad erfarenhet av organisationsförändringar, särskilt inom HR och personalorganisation.
• Dokumenterad erfarenhet av att tidigare ha granskat en organisationsförändring.
• Gedigen kompetens inom strategiskt och operativt HR-arbete.
• Erfarenhet av verksamhetsanalyser och organisationsöversyner.
• Förmåga att självständigt genomföra kvalificerade analyser och presentera välgrundade rekommendationer.

Erfarenhet från kommunal eller annan offentlig verksamhet är meriterande.

Praktisk information

• Plats: Stockholmsområdet
• Start: Sent vecka 46 eller senast under första delen av vecka 47.
• Förlängning: Möjlighet till förlängning en månad i taget, upp till tre månader.

Vi ser fram emot att höra från dig!