Interim enhetschef till Enheten för verksamhetsstöd IT, Nivå 4 - Region Östergötland (Dynamiskt ink...) - UH-2025-620-19
Kontakta Elia Frank
elia.frank@castra.se
TO DO
LÄS avropsdokumenten för mer info!
- Sista kandidatdag: 2026-10-29
- Bifoga konsultens CV i allmänt tillgängligt format (PDF/Word)
- Besvara och motivera uppfyllelse av kompetensnivå 4 i e-Avrop (kunskap, 9-12 års erfarenhet, ledning av större grupp, mycket stor självständighet)
- Besvara och motivera samtliga 5 obligatoriska krav i e-Avrop (minst 5 års chefserfarenhet med personal/verksamhet/budget, förändringsledning, komplexa organisationer, svenska, ledaregenskaper med konkreta exempel)
- Besvara och motivera de 7 bör-kraven samt utbildning i e-Avrop för kvalitetsutvärderingen
- Säkerställ att konsulten kan delta vid eventuell personlig intervju och kan närvara på plats i Linköping minst 3 dagar per vecka
ROLL: Interim enhetschef till Enheten för verksamhetsstöd IT, Nivå 4
Startdatum: 2026-11-16
Slutdatum: 2027-11-16
OPTION: 1 x upp till 12 månader (maximal avtalstid 24 månader)
STATIONERINGSORT: Linköping (fysisk närvaro minst 3 dagar per vecka, övrig tid kan utföras på distans efter överenskommelse)
OMFATTNING: 100%
Sista kandidatdag: 2026-10-29
BESKRIVNING:
Interim enhetschef för enheten för verksamhetsstöd IT inom Centrum för Medicinsk Teknik och IT (CMIT). Ingår i verksamhetsområdets ledningsgrupp och rapporterar till verksamhetsområdeschefen för Verksamhetsnära IT-system. Ansvarar för operativ ledning, personalansvar för ca 15 medarbetare, arbetsmiljöansvar, resurs- och kompetensplanering, budgetuppföljning, rollen som objektägare IT för förvaltningsobjekt enligt PM3 samt samverkan med intressenter fram till att ordinarie chef rekryterats.
SKA-KRAV:
- Kunskap för kompetensnivå 4: Hög generalistkompetens, eller mycket hög kompetens inom aktuell roll.
- Erfarenhet för kompetensnivå 4: Har utfört komplexa uppdrag inom aktuell roll och genomför Konsulttjänst med mycket hög kvalitet. Nivån uppnås normalt tidigast efter 9-12 års arbete inom aktuell roll.
- Ledning för kompetensnivå 4: Tar huvudansvar för ledning av större grupp.
- Självständighet för kompetensnivå 4: Mycket stor.
- Minst 5 års erfarenhet av chefsuppdrag med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
- Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
- Erfarenhet av arbete i komplexa organisationer med många intressenter.
- Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
- Konsulten ska ha sådana personliga ledaregenskaper att denne skapar förtroende, bygger goda samarbeten och driver uppdrag till resultat. I bedömningen beaktas konsultens förmåga att agera tryggt och tydligt, skapa och upprätthålla relationer, kommunicera effektivt, samarbeta lyhört samt arbeta strukturerat, resultatorienterat, beslutsamt och handlingskraftigt.
- Konsulten ska behärska det svenska språket på en nivå motsvarande C1 enligt CEFR (Common European Framework of Reference for Languages) i tal, skrift och förståelse.
- Uppdraget är placerat i Linköping och kräver fysisk närvaro i Linköping minst 3 dagar per vecka.
BÖR-KRAV:
- Relevant chefs- och ledarerfarenhet: erfarenhet av chefsuppdrag med personal-, verksamhets- och budgetansvar; erfarenhet av att leda inom IT-förvaltningsorganisationer; erfarenhet av att verka i större och komplexa organisationer med många intressenter. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Erfarenhet av förvaltning av system inom uppdraget: Ekonomi och inköp, Kvalitet och ledningsstöd, HR, Leveransstöd. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Ledarskapsförmåga: förmåga att skapa stabilitet och trygghet under förändring; skapa resultat genom medarbetare och bygga väl fungerande team; fatta beslut, prioritera och säkerställa genomförande; god kommunikativ förmåga och vana att samverka. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd organisation. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Erfarenhet från hälso- och sjukvård eller annan samhällsviktig verksamhet. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Erfarenhet av PM3 eller motsvarande styr- och förvaltningsmodeller. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Tidigare uppdrag som interim chef eller chef i förändrings- och omställningsarbete. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
- Helhetsbedömning av konsultens genomförda och dokumenterade utbildningar. (Betyg 0-5 (procentuellt påslag 0-22,5 %))
KRAV: 7 krav på anbudet och leverantören, och fil och sida för varje krav, står i avropssammanställningen (Avropssammanställning UH-2025-620-19.docx). Ska- och bör-kraven finns också som ifyllningsbar matris, en per offererad konsult: SKA-BÖR krav matrisen.docx.