Projektledare

Sista svarsdag: 2026-09-02

Uppdragsplats: Linköping.

Uppdragsperiod: Efter avtalstecknande till 2026-12-31, option om 3 månader i taget i upp till ett år.

Omfattning: 100%

Uppdragsbeskrivning

Vi söker inte primärt någon som kan leda ett redan definierat projekt. Vi söker en senior transformationsledare som kan hjälpa oss att definiera rätt projekt, skapa samsyn mellan beslutsfattare, driva fram vägval och skapa den framdrift som krävs för att gå från analys till genomförande.

Fas 1 – Omfattning, målbild och vägval

Konsulten ska skapa samsyn kring omfattning och avgränsning för Lead-to-Delivery, analysera relationen mellan kundnära förmågor, CRM, kundservice, avtal, order och leverans samt identifiera lämpliga produktområden, produktgränser och ansvar. En viktig del av uppdraget är att utvärdera och konkretisera ett produktorienterat synsätt för området och bedöma hur ett produktbaserat arbetssätt kan bidra till ökad tydlighet, prioriteringsförmåga och långsiktig styrning. Fasen avslutas med rekommenderad omfattning och inriktning för fortsatt arbete.

Fas 2 – Förstudie och beslutsunderlag

Med utgångspunkt i beslutad omfattning ska konsulten leda arbetet med att ta fram beslutsunderlag för fortsatt utveckling och genomförande.

Förväntade leverabler:

1. Målbild för Lead-to-Delivery med särskilt fokus på kundnära förmågor.

2. Beskrivning av problem, behov och möjligheter.

3. Rekommenderad avgränsning, prioritering och framtida produktstruktur.

4. Arkitektur- och lösningsrekommendation inklusive rollfördelning mellan affärssystem och kompletterande lösningar.

5. Förslag på sekvensering och nästa genomförandesteg.

6. Underlag för beslut om kommande initiativ.

7. Bedömning av kompetens- och resursbehov för fortsatt utveckling och genomförande.

Profil och förmågor:

Konsulten ska kunna skapa struktur i komplexa frågeställningar, etablera samsyn mellan verksamhet, IT, arkitektur, förvaltning och ledning, omsätta otydlighet till konkreta vägval och beslut samt skapa framdrift i initiativ med många intressenter. Förmågan att få beslutsfattare att engagera sig, ta ställning och fatta nödvändiga beslut är central för uppdraget. Förmågan att skapa rörelse är viktigare än specialistkunskap inom ett specifikt system.

Anbud ska utöver CV, också innehålla högst tre relevanta referensuppdrag, beskrivning av hur uppdraget skulle angripas samt möjlig uppstart och inställelsetid.

Skallkrav

- Kompetensnivå 4 (9-12 år)

- Minst 10 års erfarenhet av verksamhetsutveckling, förändringsledning eller strategisk projekt- och programledning.

- Dokumenterad erfarenhet av att leda initiativ där målbild eller omfattning inte varit fullt definierade från start.

- Erfarenhet av målbilder, roadmaps, styrmodeller, workshopledning och beslutsstöd.

Börkrav

- Erfarenhet av produktbaserad styrning, kundresa, CRM- och kundserviceförmågor, affärssystemtransformationer, end-to-end-värdeströmmar samt energi- eller infrastruktursektorn.

Referenskrav

Högst tre relevanta referensuppdrag.

Återkom till oss senast 2/9 med nedan:

- CV på svenska där det tydligt framgår hur respektive krav uppfylls

- Timpris

- Om UK, bolags- och kontaktuppgifter

Tack på förhand!