Förändringsledare

Uppdraget omfattade att stödja skolledningen i ett strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete med utgångspunkt i en genomförd arbetsmiljökartläggning. Konsulten ansvarade för att planera, leda och följa upp insatser som stärkte styrning, ledning, intern kommunikation, samverkan och organisationskultur med målet att skapa en långsiktigt hållbar och välfungerande verksamhet.

Arbetet innefattade analys av verksamhetens nuläge, utveckling och förankring av ansvarsfördelning, roller och beslutsvägar samt etablering av strukturer för en tydlig och transparent intern kommunikation. Konsulten gav kvalificerat stöd till skolledningen i förändringsledning och kommunikativt ledarskap samt säkerställde att förändringar och beslut förankrades hos chefer och medarbetare.

Vidare genomfördes workshops, dialogforum och processledda utvecklingsinsatser för att stärka tillit, samarbete och delaktighet samt skapa samsyn kring verksamhetens uppdrag, mål och framtida inriktning. Uppdraget omfattade även stöd i att hantera förändringsmotstånd, utveckla samverkansformer och främja en gemensam organisationskultur med ett tydligare gemensamt ansvarstagande.

Leveransen inkluderade handlingsplan, processledning under genomförandet, löpande rådgivning till skolledningen samt slutrapport med analys, genomförda aktiviteter, resultat och rekommendationer för verksamhetens fortsatta utveckling.