Kravställare / Senior Kravanalytiker

Kontakta oss med:

*CV/konsultprofil där erfarenhet framgår (ska bifogas i Word-format och ska vara på svenska)

Roll: Kravställare / Senior Kravanalytiker

Kompetensnivå: Senior

Period: 2026-08-17 – 2026-12-17 med möjlighet till förlängning upp till 2 månader

Omfattning: 50 % (20 timmar per vecka)

Placeringsort: Huddinge kommun

Distansarbete: Hybridarbete enligt överenskommelse

Antal konsulter: 1

Språk: Svenska

Svara snarast men senast: 2026-07-02

Uppdragsbeskrivning:

Huddinge kommun befinner sig i slutfasen av en förstudie inför kommande konkurrensutsättning av befintligt HR- och lönesystem och söker en senior kravanalytiker som även kan agera kravledare i uppdraget. Konsulten ska arbeta självständigt i nära samverkan med huvudprojektledare och ansvarig upphandlare.

Uppdraget omfattar att etablera struktur, metodik och arbetssätt för kravhantering och test kopplat till upphandling och framtida implementation av HR- och lönesystem.

Konsulten ansvarar bland annat för att:

Leda och strukturera arbetet med kravhantering.

Definiera och etablera metodik för kravinsamling, kravhantering och test.

Planera och genomföra aktiviteter för behovs- och kravinsamling.

Strukturera och dokumentera verksamhetsbehov, krav och användningsfall.

Säkerställa spårbarhet mellan behov, krav och test.

Bidra till framtagning av upphandlingsunderlag kopplat till krav och verifiering.

Stödja arbetet med utvärderings- och verifieringsmetodik inför kommande upphandling.

Samverka med verksamhet, projektledning, arkitektur och upphandling.

Bidra med rådgivning kring lämpliga arbetssätt och struktur för krav- och testarbete i offentlig verksamhet.

Arbetet bedrivs enligt ett hybridbaserat arbetssätt där strukturerad analys, iterativ behovsinsamling och successiv konkretisering av krav och verifiering ingår. Kravarbetet ska utgå från verksamhetens behov och inte anpassas efter specifika systemlösningar eller leverantörer.

Krav på konsulten:

Ska-krav

Minst 5 års erfarenhet av kravanalys och kravledning i större verksamhets- eller IT-relaterade uppdrag.

Minst 3 års erfarenhet av arbete inom HR-, personal- och lönesystem.

Minst 3 års erfarenhet av att leda och strukturera kravarbete i komplexa organisationer.

Minst 3 års erfarenhet av kravinsamling genom intervjuer, workshops och analysarbete.

Minst 2 års erfarenhet av att definiera och tillämpa kravmetodik och testmetodik.

Minst 2 års erfarenhet av att formulera funktionella och icke-funktionella krav.

Minst 2 års erfarenhet av att omsätta verksamhetsbehov till strukturerade och verifierbara krav.

Minst 2 års erfarenhet av spårbarhet mellan behov, krav och test.

Minst 2 års erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet eller annan offentlig sektor.

Referensuppdrag som styrker erfarenhet av kravanalys, kravledning, HR-/lönesystem samt arbete inom offentlig sektor.

Mervärdeskrav

Mycket god kommunikativ förmåga i svenska, både muntligt och skriftligt.

Mycket god samarbetsförmåga och lyhördhet.

God kunskap om konkurrensutsättning och upphandling enligt LOU.

God förmåga att arbeta i förstudier.

God erfarenhet av testledning eller verifieringsarbete.

God erfarenhet av förändringsledning eller verksamhetsutveckling.

God förståelse för verksamhetsprocesser, workflow och systemstöd inom HR-området.

God förmåga att arbeta enligt agila eller hybrida arbetssätt.

God erfarenhet av etablerade metoder såsom BABOK, ISO 29148 eller motsvarande.

God förmåga att arbeta självständigt och driva arbete framåt.

God dokumentationsförmåga och vana att arbeta strukturerat.

God vana att arbeta i komplexa intressentmiljöer.

Relevanta certifieringar inom kravhantering, verksamhetsanalys, test eller närliggande områden.

Erfarenhet och kompetens som överstiger angivna miniminivåer i ska-kraven kommer att beaktas vid utvärderingen.