Senior Enterprisearkitekt med förändringsledningskompetens på 60% distans

Roll: Senior Enterprisearkitekt med förändringsledningskompetens

Kompetensnivå: 5

Period: Preliminär avtalsstart 2026-06-25, initialt 6 månader med option på förlängning ytterligare 6 månader

Omfattning: Ca 50–80 %

Placeringsort: Stockholm

Distansarbete: Hybrid, med fysisk närvaro på kontoret tisdagar och torsdagar samt vid behov andra dagar

Antal konsulter: 1–2 konsulter

Språk: Svenska och engelska i tal och skrift

Svara snarast men senast: 2026-06-08

Uppdragsbeskrivning:

Söker en senior Enterprisearkitekt med förändringsledningskompetens för att driva, facilitera och leverera de första leveranspaketen inom initiativet Arkitekturkompassen – den gemensamma arenan för sammanhållet IT-arkitekturarbete i Region Stockholm.

Uppdraget genomförs inom Regionledningskontoret Strategisk IT och syftar till att etablera Koncernens EA-funktion samt skapa förutsättningar för ett regionövergripande och långsiktigt arkitekturarbete. Konsulten kommer att stödja utformning, planering, genomförande och vidareutveckling av Arkitekturkompassen samt bidra till att omsätta strategiska arkitekturinitiativ till konkreta resultat.

Arbetet omfattar etablering av arkitekturfunktioner, förändringsledning, arkitekturstyrning, framtagning av målbilder och målarkitekturer, workshops, utbildning, coachning och samverkan med arkitekter, chefer och verksamhetsrepresentanter i stora och komplexa organisationer.

Krav på konsulten:

Ska-krav

• Erfarenhet av strategiskt och taktiskt arkitekturarbete på koncernnivå i större komplexa regioner eller myndigheter.

• God kunskap om anvisningar och arbetssätt för IT-arkitektur i större komplexa regioner eller myndigheter.

• Minst 15 års erfarenhet av att etablera och leda arkitekturfunktioner i ledande roller såsom chefsarkitekt, chef för EA eller IT-chef.

• Minst 15 års erfarenhet av praktiskt arbete med arkitektur i förändringsarbete, exempelvis framtagning av arkitekturvisioner, målarkitekturer och transitionsplaner.

• Erfarenhet av flera leveransmodeller såsom agil, sekventiell och hybrid samt integration av arkitekturarbete i utvecklingsprocesser.

• Erfarenhet av modell- och arkitekturdrivet förändringsarbete i större digitala transformationer.

• Erfarenhet av ramverk, metoder och verktyg för arkitekturarbete och arkitekturstyrning inom koncern-, verksamhets-, informations-, applikations- och teknikarkitektur, exempelvis TOGAF, eSam och Ineras arkitekturgemenskap.

• Minst 5 års erfarenhet av att designa, leverera, hantera och förbättra värdeskapande IT-tjänster enligt exempelvis ITIL eller COBIT.

• Minst 10 års erfarenhet av förändringsledning i stora komplexa organisationer.

• Minst 15 års erfarenhet av att utbilda och coacha arkitektteam och arkitekter inom samtliga arkitekturperspektiv.

• Minst 10 års erfarenhet av att producera, presentera, visualisera, kommunicera och förankra status och resultat för chefer och ledare på olika nivåer.

• Certifiering inom IT-arkitektur, exempelvis certifierad chefsarkitekt, verksamhetsarkitekt eller IT-arkitekt.

• God förmåga att arbeta självständigt.

• God samarbetsförmåga.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

• Kapabel att hantera flera projekt eller arbetsuppgifter parallellt.

• Självgående och självledande.

• Referensuppdrag av motsvarande omfattning och komplexitet ska kunna redovisas.

Mervärdeskrav

• Dokumenterad genomförandeförmåga i transformationer inom organisationer med fler än 1 000 anställda.

• Relevant erfarenhet inom IT-arkitektur och närliggande uppdragsområden.

• Dokumenterad förmåga att bygga förtroende och trygghet i förändring inom större komplexa organisationer.

• Erfarenhet av program-, projekt- och uppdragsmodeller i större komplexa organisationer.

• Erfarenhet av regional styrmodell.

• Synergieffekter mellan erbjudna kompetenser i relation till uppdragets syfte.

• Mångårig erfarenhet av process- och förändringsledning inom etablering av EA-funktioner.

• Erfarenhet av att etablera och utveckla EA-ramverk i stora komplexa organisationer.

• Dokumenterad pedagogisk erfarenhet av att utbilda och coacha arkitekter och arkitektteam.

• Omfattande erfarenhet av att planera och facilitera workshops i större organisationer.

• Stark förmåga att skapa engagemang, förankring och förändring från strategi till praktisk tillämpning.

• Mycket god pedagogisk, kommunikativ och social förmåga med fokus på relationsbyggande, lyhördhet och förtroendeskapande ledarskap.