Organisationskonsult till socialförvaltningen

Vi söker 2 st Organisationskonsult till socialförvaltningen till kommun i norra Stockholm. KOmpetensnivå 4. Start 18 augusti 2026 slut 30 nov 2027.

Det är meriterande om konsulterna har möjlighet att vara tillgängliga under juni för förberedande dialog, med möjlighet till uppstart av vissa aktiviteter redan under juni månad.

Beställande organisation står inför en sammanslagning av socialtjänstens individ- och familjeomsorg och myndighet funktionsnedsättning och utförarverksamheter. Sammanslagningen träder i kraft 2027-01-01.

Beställande organisation har därför behov av att utvärdera nuvarande organisatoriska strukturer och säkerställa att den framtida organisationen stödjer verksamhetens uppdrag, mål och framtida utveckling samt är väl rustad för att kunna möta förändrade krav, volymer och nya arbetssätt. Den nya organisationen ska ta sin utgångspunkt i socialförvaltningens färdplan 2030 för implementering av den nya socialtjänstlagen.

Avropet omfattar att ta fram ett väl underbyggt underlag med förslag på en eller flera möjliga organisationsstrukturer i enlighet med uppställda behov. Till avropet hör också att inför sammanslagningen utveckla avdelningens kommande ledningsgrupp. Här ingår att leda arbetet med ledningsgruppens utveckling vad gäller strategiskt helhetsfokus.

Avropet omfattar minst två (2) resurskonsulter till 50-100 % av en heltidstjänst för utförande av beskrivet uppdrag.

Uppdraget ska utföras på plats i den mån som bedöms nödvändigt för att åstadkomma ett så väl underbyggt underlag som möjligt.

Krav på leverans

Konsultens slutrapport ska ge ett väl underbyggt underlag med ett huvudförslag samt eventuella andra förslag på organisationsstruktur som går i linje med:

Att skapa en ändamålsenlig och effektiv organisation med tydlig styrning, processer, roller och ansvarsfördelning.

Intentionerna i den nya socialtjänstlagen.

En organisation som skapar förutsättningar att tillgodo se invånarnas behov och säkerställer att invånare inte faller mellan stolarna på grund av organisatoriska strukturer.

För uppdraget som avser ledningsgruppsutveckling ska organisationskonsulten bidra till att stärka den kommande ledningsgruppen.

Skallkrav

Mycket god kunskap om organisationsutveckling och förmåga att vägleda organisationer genom omställning och utveckling.

God kunskap om socialtjänstens verksamheter och förutsättningar.

Övriga krav

Referensuppdrag: Erfarenheten styrks genom 1-2 antal referensuppdrag