Den genomgripande digitaliseringen i Sverige och resten av världen har gjort den digitala sektorn till näringslivets viktigaste tillväxtområde. Men företagens och även Sveriges tillväxt bromsas in av den galopperande kompetensbristen. Enligt IT & Telekombolagen kommer det saknas 70 000 personer inom branschen i Sverige år 2022.
Vad kan vi göra för att motverka kompetensbristen?
(mer…)
”Men då kommer ju någon konkurrent värva vår duktiga Daniel!” HR-chefen spände ögonen i mig för att understryka allvaret i sitt statement. Diskussionen gällde huruvida det var klokt att låta de anställda blogga i eget namn och på så sätt bygga företagets varumärke. Nu var jag inte oförberedd på argumentet, men jag blev faktiskt förvånad över att många i rummet höll med. Så låt mig en gång för alla förklara varför konsultbolag inte bör vara rädda att släppa fram sina medarbetare i marknadsföringsarbetet. (mer…)
Fallgroparna är tyvärr många när företag ska rekrytera nya talanger. En felrekrytering är oftast både kostsam och orsakar personligt lidande. Vad är egentligen bra att tänka på när ni jagar efter nästa drömrekryt? (mer…)
Idag är det viktigare än någonsin för organisationer att ha rätt medarbetare. Detta medför höga krav på arbetsgivaren, för att rekrytera nya talanger men också för att lyckas behålla befintlig personal. (mer…)
Vill du bygga goda förutsättningar för en lyckad talanghantering gäller det att knyta till sig rätt medarbetare och ge dem möjlighet att utvecklas optimalt. Precis som övriga affärsområden förändras talanghanteringen ständigt. (mer…)
En kompetensplanering ger er en tydlig bild av företagets förmågor, drivkrafter och möjligheter. Vilka kompetenser har ni och vilka kommer marknaden att efterfråga framöver? Det här är frågor som ligger till grund för er framtida utveckling.
Dagens snabba förändringstakt gör att vi hela tiden måste vara beredda att lära om och lära nytt. Halveringstiden på kunskap har aldrig varit kortare. Hur skapar du långsiktig kompetensutveckling under dessa förutsättningar? (mer…)
För konsultbolagen är inte kunderna avgörande för hur bra det kommer att gå. De företag som klarar sig bäst och växer mest är de som lyckas attrahera, rekrytera och behålla de bästa talangerna. Kriget utspelar sig inte på kundsidan – fighten handlar om talangerna. Är det ditt konsultföretag som vinner striden?
Många företag anser att de är för små för att en investering inom Talent Management-lösningar ska behövas – och löna sig. Men en modern Talent Management-lösning skräddarsydd för konsultföretag skapar nyttor långt bortom att hålla reda på ett stort antal medarbetare. Den involverar, motiverar och skapar nöjdare medarbetare. I konkurrensen om talangerna är det existentiella frågor för såväl stora som mindre konsultföretag.
(mer…)
I våras utsågs konsultbolaget Cygni till Sveriges och därefter Europas bästa arbetsplats 2014. Vd:n och grundaren Jon Persson beskriver här sin syn på konsultbranschen och delar med sig av de framgångsfaktorer som gjort dem till Europas bästa arbetsplats. (mer…)