Att bygga upp ett bolag med duktiga och engagerade medarbetare är min drivkraft. När jag för tre år sedan tackade ja till att börja på Polar Cape var det just den utmaningen, i kombination med bolagets fokus på individen och en företagskultur präglad av pragmatism, ödmjukhet samt engagemang, som fångade mitt intresse.
(mer…)
Det finns många fällor och klassiska misstag när vi rekryterar till våra konsultbolag. Josefin Malmer, rekryteringsguru, gästar Konsultpodden. Hon berättar om vanliga fallgropar samt hur ni bör rekrytera för att få en optimal kandidatupplevelse som ger större framgångar.
(mer…)
Millennials, eller generation Y som de också kallas, anses generellt vara de kullar som är födda från tidigt 80-tal till mitten på 90-talet. I den skriande kompetensbrist som råder utgör den här generationen en allt större andel av arbetsmarknaden.
(mer…)
Bristen på it-kompetens har under de senaste åren ökat. Konsult- och rekryteringsbolag har fullt upp med att lyckas hitta och attrahera kompetens till sina kunder. Men it är ett brett område och Software samt Development är just nu stekheta. Alla tävlar om samma kompetens. Därför behöver vi vända på rekryteringsprocessen för att lyckas attrahera och nå fram till de få utvecklare som är redo att byta jobb. (mer…)
It-konsultbolag har som bekant svårt att rekrytera kompetenta medarbetare till en bransch som är hetare än någonsin. Att lyckas få in fler kvinnliga medarbetare i bolagen är därför av största vikt. Och den interna företagskulturen är många gånger avgörande för hur arbetet med jämställdhet lyckas. Pink Programming är ett exempel på hur samhället aktivt arbetar med att rekrytera samt stärka kvinnor i en traditionellt sett mansdominerad bransch. (mer…)
Fallgroparna är tyvärr många när företag ska rekrytera nya talanger. En felrekrytering är oftast både kostsam och orsakar personligt lidande. Vad är egentligen bra att tänka på när ni jagar efter nästa drömrekryt? (mer…)
Letar ni efter nya rekryter till ert konsultbolag? Rekrytering utgör ett viktigt område för konsultbolagen. Men hur är det att vara kandidat eller kund till företaget? Vad händer när kandidaten kliver in genom dörren till ert kontor? (mer…)
Under många år har vi fått rapporter om att Sverige i allmänhet och Stockholm i synnerhet lider av kompetensbrist inom IT-området. En brist som resulterat i stark konkurrens om kompetent personal med hög personalomsättning som följd, vilket skapar ett ständigt behov av att hitta och lära upp nya medarbetare samtidigt som lönekostnaderna stiger.
Varför är marknad och rekrytering två skilda enheter? Är det inte en självklarhet att rekrytering är marknadsföring? Varför flyttar du då inte rekrytering till marknad? (mer…)
Rekrytering är uteslutande en av de viktigaste beståndsdelarna i humankapitalsintensiva bolag. Det är kanske ingen hemlighet, därför är givetvis rekrytering en styrelse- och ledningsgruppsfråga i era företag, eller hur? Jaså inte? Lugn, det är långt ifrån alla inom it-konsultbranschen som har förstått varför detta är viktigt, så än finns det tid till att skapa sig försprång.
(mer…)