De välkomnar en diversifierad rekryteringsprocess

I förra veckan gick Recommended by ut med ett pressmeddelande om att nästa rekrytering till bolaget ska ha fokus på mångfald. Därmed lanserade grundarna Tove Oldebäck och Mattias Jansson kampanjen Diversity recruitment.

Beslutet att nästa person bolaget anställer måste skilja sig från det nuvarande teamet i form av kön, etnicitet, bakgrund eller liknande togs för att säkerställa att de representerar en bredare massa och kan vara ett bättre stöd för sina kunder.

Varför lyckas eller misslyckas en rekrytering?

Att hitta rätt personer till rätt uppdrag är en ständig utmaning och trycket inom IT har länge varit påtagligt. Att finna de konsulter som både har kunskapen, förmågan att agera affärsmässigt och även viljan att stanna kvar inom samma bolag är inte enkelt.

Polar Cape – en av Europas bästa arbetsplatser ”Så jobbar vi med rekrytering”

Att bygga upp ett bolag med duktiga och engagerade medarbetare är min drivkraft. När jag för tre år sedan tackade ja till att börja på Polar Cape var det just den utmaningen, i kombination med bolagets fokus på individen och en företagskultur präglad av pragmatism, ödmjukhet samt engagemang, som fångade mitt intresse.

Så lyckas du med rekryteringen i ditt konsultbolag – Konsultpodden

Det finns många fällor och klassiska misstag när vi rekryterar till våra konsultbolag. Josefin Malmer, rekryteringsguru, gästar Konsultpodden. Hon berättar om vanliga fallgropar samt hur ni bör rekrytera för att få en optimal kandidatupplevelse som ger större framgångar.

Millennials i konsultbranschen – hur du lockar och behåller dem

Millennials, eller generation Y som de också kallas, anses generellt vara de kullar som är födda från tidigt 80-tal till mitten på 90-talet. I den skriande kompetensbrist som råder utgör den här generationen en allt större andel av arbetsmarknaden.

Fria kod-tester kan hjälpa er att attrahera utvecklare

Bristen på it-kompetens har under de senaste åren ökat. Konsult- och rekryteringsbolag har fullt upp med att lyckas hitta och attrahera kompetens till sina kunder. Men it är ett brett område och Software samt Development är just nu stekheta. Alla tävlar om samma kompetens. Därför behöver vi vända på rekryteringsprocessen för att lyckas attrahera och nå fram till de få utvecklare som är redo att byta jobb. (mer…)

Hur får vi fler kvinnor till it-konsultbolaget?

It-konsultbolag har som bekant svårt att rekrytera kompetenta medarbetare till en bransch som är hetare än någonsin. Att lyckas få in fler kvinnliga medarbetare i bolagen är därför av största vikt. Och den interna företagskulturen är många gånger avgörande för hur arbetet med jämställdhet lyckas. Pink Programming är ett exempel på hur samhället aktivt arbetar med att rekrytera samt stärka kvinnor i en traditionellt sett mansdominerad bransch. (mer…)

Sju tips för lyckad rekrytering i konsultbolag

Fallgroparna är tyvärr många när företag ska rekrytera nya talanger. En felrekrytering är oftast både kostsam och orsakar personligt lidande. Vad är egentligen bra att tänka på när ni jagar efter nästa drömrekryt? (mer…)

Vad ger ert konsultföretag för första intryck?

Letar ni efter nya rekryter till ert konsultbolag? Rekrytering utgör ett viktigt område för konsultbolagen. Men hur är det att vara kandidat eller kund till företaget? Vad händer när kandidaten kliver in genom dörren till ert kontor? (mer…)

Anders Barnå: ”Jag ser en kompetensanvändningsbrist”

Under många år har vi fått rapporter om att Sverige i allmänhet och Stockholm i synnerhet lider av kompetensbrist inom IT-området. En brist som resulterat i stark konkurrens om kompetent personal med hög personalomsättning som följd, vilket skapar ett ständigt behov av att hitta och lära upp nya medarbetare samtidigt som lönekostnaderna stiger.

(mer…)