I ett tidigare blogginlägg beskrev masterstudenterna Oscar och Emil förvärvsstrategier inom konsultindustrin. Men en strategi är oanvändbar utan rätt utförande. Baserat på våra resultat från intervjuer med 34 personer aktiva inom konsultindustrin föreslår vi fem operativa rekommendationer för att hjälpa dig som förvärvar bolag att fatta bättre beslut och utveckla rätt processfunktioner.
(mer…)
Vilken modern arbetsgivare som säger sig arbeta med jämställdhet och hållbarhetsmål nummer 5 kan idag inte ha en plan för kvinnliga medarbetare mitt i karriären?
(mer…)En intervju med masterstudenter som identifierat den nya trenden bland framgångsrika företagsförvärv i konsultindustrin.
Funderar du på hur ni kan stå bättre rustade efter krisen genom företagsförvärv? Masterstudenterna Oscar och Emil menar att istället för att lägga resurser på den traditionella initieringsprocessen, där köparen approcherar säljaren, gör den moderna förvärvaren tvärtom och lägger mer kraft på att skapa ett rykte som attraherar säljare att approchera köparen.
Sammanfattningsvis visar studien att om man vill skapa tillväxt genom förvärv bör konsultbolaget marknadsföras som en attraktiv uppköpare och skapa ett rykte samt en vision som andra vill dela med dig. Läs intervjun nedan för att veta mer.
(mer…)
Vare sig vi vill det eller inte får vi som lever nu en extraordinär lektion i förändring och utveckling.
Vi som bedriver konsultverksamhet med tyngd inom automotive och industrin fick en tidig dos av coronapandemin när de tunga fordonsaktörerna drog efter andan, stannade upp och till stor del stängde ner.
(mer…)
Jämställdheten inom it och tech är katastrofal, det har visats i flera rapporter de senaste veckorna. Men det finns konkreta åtgärder att ta till. En del handlar om hur vi hanterar föräldraledighet, det är viktigt eftersom vi vet att det är en kritisk period i kvinnors karriär. Petronella Posti på it-konsultbolaget Solita skriver om hur de jobbar för att motverka det dolda glastaket.
(mer…)
Dagen efter Black Lives Matter-manifestationen i Stockholm dök det upp en tråd i min LinkedIn-feed. En svart kvinna, yrkesverksam i Sverige, med tusentals följare på Linkedin, ville använda sin röst och lyfta frågan om rasism på arbetsplatser. Hon delade med sig av att hon under sitt yrkesliv blivit kallad N-ordet av kollegor och om andra rasistiska kränkningar hon mött i sin professionella vardag på grund av sin hudfärg. Till min stora förvåning delade hon också med sig om att hon, efter inlägget, fått DM:s om att denna typ av dialog inte passar på LinkedIn.
(mer…)
Vi gör bara vad kunden begär. Ett påstående som vi inom konsultbranschen kan dölja oss bakom och samtidigt förminskar det vår egen roll. Återstarten av ekonomin efter pandemin är vår chans att en gång för alla bli något större och viktigare.
(mer…)
Trots att många konsultföretag hjälper sina kunder inom digitalisering är den digitala mognaden låg bland svenska Professional Services-företag. Endast en tredjedel av bolagen har förändrat sina affärsmodeller i och med digitaliseringen och en procent av beslutsfattarna anser att de använder automation samt AI i sina kundleveranser. Detta visar en ny unik undersökning från Digital Engine och Cinode.
(mer…)
IT-konsultmarknaden väntas drabbas hårt av Covid-19. Men det finns ljuspunkter! Vi tog kontakt med Hans Werner, CEO på Radar Ecosystem Specialists, som delar med sig av prognoserna och vad konsultföretagen bör tänka på framåt för att positionera sig rätt.
(mer…)
För sjätte året i rad har Cinode tagit del av de senaste årsredovisningarna för att titta på det totala utfallet men också för att granska hur könsfördelningen i styrelserna ser ut.
Detta år ser vi glädjande nog framför allt stora förbättringar i styrelserummet. Fyra av tio konsultbolag har minst 40 procent kvinnor. Det är en markant förbättring jämfört med tidigare år. Även bland medarbetarna stiger andelen, dock marginellt.
Flera företag har också många intressanta initiativ. Men vilka konsultbolag lyckas rekrytera flest kvinnor?
(mer…)