Oikean henkil\u00f6n osoittaminen oikeaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on ratkaisevaa projektin toteuttamisen kannalta. Se vaikuttaa kuitenkin my\u00f6s organisaation kehittymiseen oppimisen ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden kautta.<\/p>\n\n\n\n
Cinoden avulla homma hoituu sekunneissa, ja ennen kaikkea valituksi tulee oikea henkil\u00f6.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Kuinka k\u00e4tev\u00e4sti uuden projektin ja teht\u00e4v\u00e4n hallinta sujuu? Kenelle teht\u00e4v\u00e4 annetaan? Sille, jonka tunnet parhaiten, vai sille, joka sattuu olemaan vapaana?<\/p>\n\n\n\n
Osaamiseltaan sopiva henkil\u00f6 voi sittenkin olla v\u00e4\u00e4r\u00e4 valinta, koska yrityksen avainosaajat voivat ylikuormittua. Ehk\u00e4 jossakin toisessa tiimiss\u00e4 on joku toinen, joka juuri siin\u00e4 tilanteessa sopisi paremmin kyseess\u00e4 olevaan toimeksiantoon.<\/p>\n\n\n\n
Oikean henkil\u00f6n saaminen projektiin edellytt\u00e4\u00e4 muutamaa hyvin harkittua kysymyst\u00e4:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Mit\u00e4 kompetensseja ja mit\u00e4 osaamistasoa rooli vaatii?
\u2022 Mik\u00e4 on ajankohta, ja miss\u00e4 suhteessa se on henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuteen? Onko aikataulu tiukka, vai voiko projektia siirt\u00e4\u00e4 X viikkoa, kunnes oikea osaaja vapautuu?
\u2022 Miss\u00e4 osaaminen sijaitsee? Voiko teht\u00e4v\u00e4n sijoittaa toiselle paikkakunnalle tai toiseen maahan?
\u2022 Kuinka paljon kompetenssi saa maksaa? Konkari \/ uusi kyky \u2013 omakustannushinta?
\u2022 Keill\u00e4 organisaatiossa on kehittymismahdollisuuksia teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\/kompetenssissa? Millaisia muut projektin roolit ovat? Ovatko kehitysmahdollisuudet hyv\u00e4t, jos valitaan kokemattomampi osaaja?
\u2022 Ketk\u00e4 organisaatiossa ovat kiinnostuneita t\u00e4m\u00e4ntyyppisest\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4?
\u2022 Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 kompetenssien olla sis\u00e4isi\u00e4? Onko meill\u00e4 tulossa olevia ehdokkaita?
\u2022 Jos kompetenssit eiv\u00e4t ole saatavilla yrityksen sis\u00e4ll\u00e4, millaista osaamista l\u00f6ytyy freelance-\/alikonsultti-\/kumppaniverkostostamme?<\/p>\n\n\n\n
Digitalisoitu matching-prosessi auttaa yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4rkiosaajat oikeisiin projekteihin ja haasteisiin. Se vahvistaa yrityksess\u00e4 niin laatua kuin sitoutumistakin. Cinoden matching-toiminto mahdollistaa teht\u00e4vien tarkan m\u00e4\u00e4rittelyn toimeksiannossa.<\/a><\/p>\n\n\n\n Voit etsi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, rekrykandidaatteja, freelancereita ja kumppaneita kompetenssien, tavoitteiden ja saatavuuden perusteella.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4et helposti omakustannushinnan, voit suodattaa paikkakunnan mukaan ja tarkastella koulutussuunnitelmia ym. Kun kaikki tiedot ovat samalla alustalla, ty\u00f6 sujuu nopeammin ja voit tehd\u00e4 oikeat ratkaisut niin koko organisaation kuin yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6idenkin suhteen.<\/a><\/p>\n\n\n\n Vincit, jolla on 850 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, k\u00e4ytti aiemmin Trelloa, mutta nyky\u00e4\u00e4n sill\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 Cinode. Merkitt\u00e4vimm\u00e4t heid\u00e4n toteamansa edut ovat l\u00e4pin\u00e4kyvyys ja se, ett\u00e4 kaikki tiedot ovat yhdess\u00e4 paikassa. Esimerkiksi mahdollisuus n\u00e4hd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kiinnostuksen kohteet matching-toiminnon yhteydess\u00e4 auttaa yrityst\u00e4 tukemaan asiantuntijoiden omaa kehityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\nL\u00e4pin\u00e4kyvyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n